【株式会社丹青社】リモート・フレックス【品川／プライム上場】人事労務◇マネージャー候補◇労務部門の統括・制度設計を牽引【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)


リモート・フレックス【品川／プライム上場】人事労務◇マネージャー候補◇労務部門の統括・制度設計を牽引


～労務部門のマネジャー候補として、人的資本経営を支える基盤づくりを牽引！／空間ディスプレイ業界大手・東証プライム上場／事業成長を支える「人的資本の基盤整備」を主導！働き方改革や給与体系変更にも挑戦◎／“人の丹青”と評される人材重視の文化／週2回程リモート可～

■募集背景
当社は社員一人ひとりの個性や創造力を重要な経営資源と捉え、人的資本経営・ウェルビーイング経営を推進しています。事業成長に伴う労務基盤強化および将来のマネジメント層育成を目的とした増員募集です。

■業務内容
ウェルビーイング推進部にて、労務実務の統括・運用管理を中心にご担当いただきます。入社後は給与計算・社会保険・勤怠管理などの労務業務に加え、労務関連メンバーの育成や業務改善の推進をお任せします。
また、これまでの属人的な運用から脱却し、仕組み化・標準化による安定的なオペレーション構築をリードしていただくことを期待しています。加えて、働き方改革の推進、給与体制の見直し、労務企画、ウェルビーイング経営の推進など、人的資本の基盤づくりにも携わっていただきます。

※制度設計や企画業務のご経験がなくても、労務実務経験を活かしてステップアップしたい方は歓迎します。
※健康管理課とも連携しており、健康診断対応や休職者対応、産業医・保健師との連携など、幅広い人事・労務領域に関わる機会があります。

■業務詳細 ・給与計算、社会保険、年金、勤怠管理に関する実務統括
・オペレーション再設計および労務データの集計・分析
・生成AIを活用した業務効率化推進
・労務メンバーの育成、業務リード
・ウェルビーイング施策の企画・実行
・労働組合との労使交渉・協議対応
・健康管理業務（健診対応、休職者対応、産業医・保健師連携、ハラスメント対応等）のリード

■当社の想い
業界内で「人の丹青」とも評され、人材を最大の強みと考える企業です。多様な働き方を尊重し、人の記憶に残る空間づくりを通じて新たな価値創造に挑戦しています。

■当社の特徴
プライム上場、空間ディスプレイ業界大手の総合ディスプレイ企業です。複合商業施設や国立博物館などの大型施設、新業態専門店の多店舗展開なども含め、年間6,000件を超えるプロジェクトを手がけています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】