【株式会社同仁グループ】【人事／採用管理者】採用戦略の企画・実行◆人材紹介出身歓迎◎人事領域から組織成長を支える◆土日祝休み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/6/19(木)〜2025/9/17(水)


【人事／採用管理者】採用戦略の企画・実行◆人材紹介出身歓迎◎人事領域から組織成長を支える◆土日祝休み


■募集概要：
◇当グループの中長期成長を実現するため、「採用戦略」の企画から実行までを主導するポジションです。
◇採用チャネルの最適化や人材要件の再設計、データ分析を通じた改善提案など、実務だけでなく企画・戦略レベルから関わっていただきます。
◇経営陣や各部門責任者と密に連携し、採用を「事業推進の基盤づくり」として捉える視点が求められる、裁量と挑戦機会にあふれた役割です。

■業務内容：
◎採用戦略の立案・実行（課題特定、ターゲット設計、チャネル選定、施策設計など）
◎採用プロセス全体の設計・改善（歩留まり分析、面接設計、クロージング戦略など）
◎採用に関するデータ分析・レポート作成と経営層への提案
◎ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト、リファラル、母集団形成）
◎採用広報・ブランディング施策の企画・運用（SNS、記事発信、イベント等）
◎エージェントとの連携および運用管理
◎その他、採用基盤構築に関わる業務改善・仕組みづくり

■魅力：
採用管理を主軸としつつ、ご本人の希望に応じて、教育・評価・制度など他の人事領域にも関与いただくことが可能です。

■当グループの特徴：
・自ら能動的に挑戦できる社風です◎
・2019年にグループ各社の管理運営を行うために設立され、ライフサイエンス・ヘルスケアを中心に事業ポートフォリオの拡充を実行しています。

当グループは、M&A戦略を積極的に展開し、現在14社のグループ会社で事業を展開しています。今後も更なる成長を目指し、グループ全体の企業価値向上を目指しています。

■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎
・採用広報やSNS運用など、採用ブランディングの企画・実施経験
・成長企業・変化の大きい環境での採用マネジメント経験

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】