正社員
組織拡大に伴う中途採用の全体戦略設計・実行をお任せします。経営陣と連携しながら、単なる「人を集める」だけでなく、事業成長とカルチャーづくりを両立させる採用をリードしていただきます。
＜主な業務＞
中途採用戦略の立案と実行（職種別戦略・年間採用計画など）
経営陣とのディスカッションを通じた要件定義と採用ターゲットの明確化
各部門責任者との折衝・調整
採用媒体の選定および業者との折衝・交渉
スカウト・ダイレクトリクルーティングの最適化
採用広報戦略（求人票のブラッシュアップ、SNS発信等）
面接・選考プロセスの設計と最適化
KPI管理・レポート作成・改善施策立案
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 入社時想定年収 800 万円〜1000 万円 月給 650,000円〜800,000円 ▼待遇条件・昇給賞与 ・前職保証 要相談 経験・スキルに応じて決定 ・固定残業手当 30時間分（50,000円以上） ・交通費全額支給 |
| 休日・休暇 | 年間休日：123日以上 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇 補足情報： 完全週休2日制（土・日） ※5日以上の連続休暇OK！ |
| 応募資格 | ▼必須要件 50億〜100億円規模、またはそれ以上の企業での採用責任者経験 採用戦略の企画・実行をリードした実務経験 経営層・他部署との折衝経験 ▼歓迎/尚可 急成長企業やスタートアップでの採用経験 採用ブランディング・広報と連携した戦略立案経験 マネジメント経験（チームや外部パートナーを束ねた経験） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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