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正社員
掲載予定期間：2025/6/19(木)〜2025/9/17(水)
【ITコンサルタント】システム開発を超上流から／業界大手と直接取引多数／ほぼフルリモート／常駐無
■募集背景：
事業拡大に伴う人員強化となります。Salesforce／Google Cloud Platform／AWS等のクラウドプロダクトを主軸としたシステム導入案件における開発プロジェクトをリードいただけるような「中核を担う人材」を募集いたします。
■業務内容：
＜具体的な仕事内容＞
・新規インプリ案件獲得に伴う構想策定／企画／提案
・新規インプリ案件の要件定義等の上流工程
＜詳細＞
・案件の走り出しフェーズ（特に構想策定）に携わっていただきます
・お客様と密にやりとりをしながら、PoCを行いつつ進める
・企画/提案、構想策定、要件定義フェーズなど上流から参画する案件がメイン
・後続フェーズとしては、ローンチやその後の運用引継ぎまで行う案件多数
・基本的にはSalesforceからご紹介いただく案件多数
・平均4名のチーム制のアサインが基本
◆注力プロダクト：Salesforce、GCP、AWS、Auth0、Mule
◆開発言語：JavaScript、node.js、java、Apex、LWC（Lightning Web Components）
◆フレームワーク：vue.js、bootstrap、spring boot、React.js
◆テストコード：Jest、JUnit、MUnit
＜自社サービス「spohabi」＞
2023年の5月に2023年5月にテニスクラブを対象とした新しいオンライン会員管理システム「spohabi」をリリース。今後はテニスだけではなくダンスなどスポーツ全体を網羅した、なポータルサービスを目指して進化を続けています。
＼バツグンの働きやすさ／
◎業務のフェーズにもよりますが、ほぼフルリモートも可能
◎土日祝休みで年間休日125日以上
◎産育休完備で取得実績あり（男性エンジニアも3ヵ月以上の取得実績あり）
◎常駐なし、自社内開発
◎勤続2年以上で連続1か月の休暇が取れる「サバティカル休暇」制度あり（休暇中も給与の6割を支給）
今後も社員の要望やアイデアを取り入れ、理想の将来を描ける＆居心地よい環境づくりに注力していきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、待遇の変更はありません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋富沢町6-4 WORK EDITION NINGYOCHO 5A 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線、都営浅草線／人形町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ★リモート可（オフィス、リモートを選択できます） ※業務のフェーズによっては出社を推奨する場合あり ※2ヶ月に1度実施する「全社会」への参加（出社）必須 ＜転勤＞ 無 ※転勤はございません ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 基本給は定額残業代、賞与、その他手当を除いた金額です ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：473,000円～806,000円 固定残業手当/月：122,000円～200,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 595,000円～1,006,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上で規定により決定します ■昇給：年2回（実績・評価による） ■賞与：年1回（12月）（実績・評価による） ■インセンティブ制度あり（社員紹介、新規事業企画/立案採用時 など） ※月給/月額は基本給とは異なり、賞与を含めた金額を12か月で割った計算で記載しております 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限35,000円/月 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度（65歳まで） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT指導 ■資格取得費用支援制度あり ＜その他補足＞ ◆交通費またはテレワーク補助金支給（交通費上限35,000円、テレワーク補助金一律10,000円） ◆インセンティブ(社員紹介、新規事業企画/立案採用時 など) ◆結婚祝い金(一律3万円) ◆出産祝い金(一律3万円) ◆健康診断/人間ドック年1回 ◆副業OK ◆サバティカル休暇制度(勤続2年経過後/1ヵ月) ◆社内イベント(懇親会などもちろん任意参加│参加率約80％) ◆服装・髪型・髪色自由 ◆留学制度あり ◆自主勉強会「ITサークル」活動 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 ★勤続2年以上で、連続1ヶ月の休暇がとれる「サバティカル休暇」制度あり 入社時特別休暇制度（入社日から使える3日間の休暇付与制度） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・業界関係なく事業運営主導のご経験 ・BPRもしくはBPOのコンサルテーションのご経験 ・PM／PMO／PLのいずれかのポジション実績がある方 ■歓迎要件： ・IT業界での実務経験 ・自身の提案による案件獲得の経験 ・システム要件定義～実装の経験 ・新サービス立ち上げのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | CREFIL株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0006 東京都中央区日本橋富沢町6-4 |
| 事業内容 | ■事業内容： 同社は受託開発と自社サービスの2軸で事業を展開。基盤としているの受託開発では、システムの戦略を立て、戦略に沿ったシステムを設計/開発し、そのシステムを活用してPDCAを回していく。このような一連の「コンサルティング・開発・マーケティング」の領域を一気通貫で対応しています。 ■強み 「コンサルティング・開発・マーケティング」を一気通貫で手掛けることが強みです。一部のIT企業では1つの領域に絞られていることもあり、領域ごとに異なる会社に依頼しなければならない場合も。しかし、当社ではお客様とのコミュニケーションをクイックに密にとりながら、次のステップを見据えた一手を打っていくことができます。 ■案件例 - 国内大手米菓メーカーのSFA構想策定～設計・開発～定着支援 - グローバルジュエリーブランドのMAツール構築・保守/運用 - 誰もが知る大手飲料メーカーのSFA/BI構築・保守/運用 - 国内大手食品会社のSFA/BI要件定義～開発 ■今後の展望 現在は業界内で、構想策定から開発領域に強みを持っていますが、今後はBIを強化してデータサイエンス領域でのポジション確立を目指していきます。そして、この先もメンバーの育成や働きやすい環境作りに注力していく方針です。 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 丹治 雄弥 |
| URL | https://crefil.com/ |
| 設立 | 年2019年1月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 約2.7億円(4期目実績)←約4000万円(1期目実績) |
| 従業員数 | 37名 |
| 平均年齢 | 33.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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