【エンジニア採用担当】スタンダード上場/毎年130%超の成長（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【エンジニア採用担当（人事）】不動産×ITを推進するDX企業で採用の中核を担う｜年収400～800万円／成長環境で活躍したい方へ！

【ポジションの特徴】
事業拡大・DX強化に伴い、自社プロダクト開発を支えるエンジニア採用を中心に担うポジションです。
経営直下の採用戦略に深く関与でき、スピード感のある現場で裁量をもって取り組めます。

【業務内容】
・エンジニア職の人材要件策定・採用戦略立案
・媒体運用／エージェント連携／ダイレクトスカウト運用
・面談・面接・クロージングなど一連の採用実務
・入社前後フォロー、進捗管理、課題分析
※ご希望と適性に応じてバックオフィスや営業職採用にも関与可能

その他にも、ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジしていただけます！
・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
・社内規定改定における立案～導入

■採用職種■
不動産営業職、バックオフィス、賃貸管理職、設計・施工管理職、システムエンジニア
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります

【募集背景】増員
更なる成長のためにエンジニア組織の拡大を推進しており、
システムエンジニアの正社員採用が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。
また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。上記背景から、当社の採用活動を担っていただける方を募集しています。

【魅力ポイント】
・ 実力主義で“やった分だけ評価される”風土
・ 経営と距離が近く、事業づくりに直接関われる
・ 若手×スピード感×裁量を兼ね備えた環境

【組織構成】人事部採用課の配属となります。20代～40代が活躍中！
・採用チーム（新卒担当4名・中途担当 3名・アルバイト、派遣社員各1名）計10名
・労務チーム　6名（内　契約社員1名）
・大阪支店チーム　1名
※弊社経由でご入社された方が3名ご在籍です。

【管掌役員（人事部長について）】
■同社に入社後、1年半で役員になられた実力のある方で
お人柄は温和ですが、チャレンジ精神が豊富で会社の成長に向けた取り組みは積極的に導入するというお…