【エンジニア採用担当】スタンダード上場/毎年130%超の成長（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
会社の成長に伴って、人員の採用が急務となっております。
現在 採用担当が複数名おりますが、より強固な組織を作るための増員募集となります
※弊社経由で人事部に複数名ご入社されていますが、安定してご活躍いただいております。

【ポジションの特徴】
事業拡大・DX強化に伴い、自社プロダクト開発を支えるエンジニア採用を中心に担うポジションです。
経営直下の採用戦略に深く関与でき、スピード感のある現場で裁量をもって取り組めます。

【業務内容】
・人材要件策定・採用戦略立案
※採用職種：不動産営業職、バックオフィス、賃貸管理職、設計・施工管理職、エンジニア 等
・媒体運用／エージェント連携／ダイレクトスカウト運用
・面談・面接・クロージングなど一連の採用実務
・入社前後フォロー、進捗管理、課題分析

【入社後お任せする業務】
入社後は、エンジニア職の採用からご担当いただきます。
企業が拡大するフェーズのため、ご担当いただく職種は多岐にわたる予定です。

【キャリアパス／業務の広がり】
・採用担当～主任クラスでの採用を検討。
　ゆくゆくは課長としてご活躍いただける方を採用する予定です。

・将来的に下記業務もお任せいたします。
　（1）教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
　（2）制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
　（3）社内規定改定における立案～導入

【魅力ポイント】
・エージェントから「上場企業×従業員数900名規模」の本体人事に行ける
・ 実力主義で“やった分だけ評価される”風土
・ 経営と距離が近く、事業づくりに直接関われる
・ 若手×スピード感×裁量を兼ね備えた環境

【配属先】人事部採用課　※20代～40代が活躍中
・採用チーム（新卒担当4名・中途担当 3名・アルバイト、派遣社員各1名）計10名
・労務チーム　6名（内　契約社員1名）
・大阪支店チーム　1名
※弊社経由でご入社された方が3名ご在籍中です。

【外部からの評価】
■2年連続「働きがいのある企業」認定
■東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン
■エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定