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正社員
【職務概要】
人事の中でも、特に労務領域（給与計算・社会保険実務など）の主担当として
携わっていただきます。
【職務詳細】
■1. 給与・勤怠管理（対象規模100名程度）
・給与計算実務の運用（システム操作、チェック、明細作成、法定控除含む）
・勤怠データの月次集計と給与反映（勤怠システム対応）
・年末調整、住民税更新対応
・給与・労務に関する問い合わせ対応（顧問社労士への問合わせ可）
■2. 社会保険・労務手続き】
・社会保険関連手続き（入退社、産育休、算定基礎、月変 等）
・入退社手続き、雇用契約書の管理
（正社員・アルバイト・派遣社員の契約管理を含む）
・人事システム（勤怠／給与／社員管理）データの整備・更新
■3. 労務・コンプライアンス対応（上司と連携して対応）
・安全衛生・健康管理
（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医面談の調整等）
・関係法令の改正対応、就業規則・社内制度の整備・改定
・労務トラブル・労使対応
（社員相談対応、労務リスク予防、社労士との連携等）
・各種労務データの集計・分析
■4. その他・チーム連携
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門2‐3‐17 虎ノ門２丁目タワー 日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:会社が許可または指示する場所（リモートワークを含む） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：451万～596万円 月給制：月額375833円 賞与：業績により別途決算賞与を支給する場合有り 昇給：人事考課による（2月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（待遇変更なし）) ■福利厚生： ■通勤手当：月上限5万円■従業員持株会（奨励金5%補助）■リゾートホテル・リゾートトラストの全国宿泊施設の利用■慶弔見舞金制度：結婚祝い金、出産祝い金、弔慰■産前産後・育児休業：復帰率100%■育児・介護時短勤務可 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム／10：30～15：00） ※標準的な労働時間帯／9：00～17：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土日祝日）■年末年始休暇（12／29～1／4）■ウェルカム休暇：2日間付与（試用期間中の利用が可能）■有給休暇：試用期間満了時に10日間付与■夏季休暇：4日間付与（7月～10月） |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社もしくは社労士法人における労務経験（目安として2年以上程度） ・勤怠管理・給与ソフトの使用経験 【尚可】 ・上場企業またはベンチャー企業での労務経験 ・社会保険関連の定型業務（算定、月変、育休等）の実施経験 ・年末調整の取りまとめ経験 ・衛生管理者資格をお持ちの方 ・労基法や社会保険制度の基礎知識をもとに判断・改善ができる方 ・給与計算や労務領域の業務改善・仕組み化に関心のある方 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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