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正社員
掲載予定期間：2025/6/23(月)〜2025/9/21(日)
【香川】経理 ※年休120日・土日祝休・残業月平均20H／福利厚生充実／業界トップクラスシェア
～年休120日・土日祝休・残業月平均20Hと働きやすい環境／福利厚生充実／業界トップクラスシェアボイラーメーカー／海外に拠点展開し、事業拡大中～
■採用背景
当社は、約 40 年前から現地代理店を通して台湾でのボイラ及び食品機器の販売・メンテナンスを行ってきました。近年、油燃料からガス燃料への転換によるガスボイラ需要の高まりや、食品工場における省人化の進展など市場が大きく変化しており、これら需要に対応するため、台湾に２か所拠点を設立いたしました。さらに環境問題やフードロス削減に貢献する機械の販売が好調なことから、順調に成長を続けております。今後さらに事業成長を加速させるためには経理体制の強化が必要です。そのため、将来の管理職候補となる方を募集しております。
■業務内容
ボイラ・食品機器・水処理機器等のメーカーである当社において、経理・財務の業務を幅広くご担当いただきます。具体的には下記業務を想定しております。
・日々の経理処理（売上、仕入、経費など）
・入出金管理、支払業務
・月次および年次決算業務
・経営分析資料の作成
・税務申告補助
・子会社の経理業務
※ご経験に応じて徐々に業務をお任せいたします。一度に全ての業務をご担当いただくことはございませんが、業務に慣れてきた際には広く業務をお任せする予定です。ご経験が無い分野については、先輩社員が指導いたします。
※将来的には管理職、経営戦略に直結する分析業務をご担当いただくことも想定しております。
■人員構成：
4名で構成されております。（20代1名、30代1名、40代1名）。
■当社の特徴：
1956年の設立以来、ボイラ、食品機器および水処理機器の開発、製造、販売ならびにこれら製品群のメンテナンスを事業としております。
超低NOxボイラや高効率ボイラなど人と環境にやさしい製品づくりと、お客様のニーズに沿ったカスタマイズを実施することで小回りが利く点をご評価いただいております。時代の変化と共に長寿命化、省エネ、環境性能はもちろんのこと、お客様に安全で安心してお使いいただけるためのアフターメンテナンスの充実を図ることで、お客様に選ばれ続ける企業を目指しております。社内システムへの積極的な投資も行っており、社員の業務効率化や環境向上にも努めております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:10 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：香川県観音寺市八幡町3-4-15 勤務地最寄駅：JR予讃線／観音寺駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～270,000円 ＜月給＞ 200,000円～270,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢・前給などを考慮し、当社の規程に基づき決定します。 ■昇給：年1回（4月）※直近実績5.08% ■賞与：年2回（6月、12月）※直近実績4.63か月/年 ■モデル年収： 30代：400～500万 40代課長：600万～700万円 50代部長：800万～900万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限月50,000円） 家族手当：補足事項なし 寮社宅：福利厚生その他欄参照 社会保険：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度：新入社員研修、SS研修、アシスタント研修、リーダー研修、BE研修、BS研修、新製品メンテナンス研修、マネージャー研修 ■会社指定の社外研修や資格受験費用は、全額会社が負担します。 ＜その他補足＞ ■社会保険完備 ■通勤手当 ■役割手当、単身赴任手当 ■企業年金、労働災害総合保険、従業員持株制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■退職金制度 ■寮社宅： 1）独身寮（会社指定物件）制度 個人負担額 5,000円/月～（自宅からの通勤が困難な場合に限る） 2）社宅制度 個人負担額 家賃15％/月～（自宅からの通勤が困難な場合に限る） ※弊社では柔軟に対応しており、近隣の市町村であっても適用可能な場合もございます。 ■親睦会（レクリエーション、社員旅行等） ■資格取得支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休二日制（土・日・祝）※土曜出社が年数回ございます。 年末年始・夏季休暇・年次有給休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれか必須 ・経理業務経験 ・金融機関の就業経験 ■歓迎条件： ・マネジメント経験 ・財務経験 ・会計事務所、税理士法人の就業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サムソン |
|---|---|
| 所在地 | 〒768-8602 香川県観音寺市八幡町3-4-15 |
| 事業内容 | ■事業内容： ボイラ、食品加工機器、水処理機器等の開発・製造・販売・設置工事及び保守管理 ～ SAMSOLUTION ～ エネルギーと食の未来を支える、サステナブルなものづくり ＜機械メーカーが取り組む、社会課題解決 ＞ 当社主力製品は大きく２つあります。 ・モノづくりに必要不可欠な熱源を生み出す「ボイラ」 ・外食チェーン店や、食品メーカー、給食センターで食品を製造する「食品機器」 当社の製品を通して、3つの社会課題解決に取り組みます。 ・カーボンニュートラルの実現 →高効率のボイラ、CO2を排出しない水素ボイラの普及 ・食料危機 →定量製造ができる食品機器の普及、レトルト製造機器の普及を通して、問題解決に取り組みます。 ・日本国内における労働人口の減少対策 →日本人だけでなく誰もが扱える、多言語対応可能な、操作パネル付き製品の開発。製品の大容量化、自動・半自動化してくことで、お客様の工場の省人化を進めます。 ＜製品を届け、お客様に安心して製品を使っていただくために＞ 製品を開発し、生産するだけでは、課題解決にはつながりません。お客様に活用いただいてこそ。当社では、単に自社製品を製造・販売するメーカーとしてだけではなく、お客様の課題や社会課題を解決するソリューション企業として、お客様と向き合っています。 安定操業を守るためのメンテナンスや、省エネのご提案、コスト削減の支援など、導入後のお客様への付加価値提案にも力を入れています。 ＜働く人と地域にもやさしい企業を目指して＞ 大学や地域との共同研究を通じて、地元の発展にも貢献しています。 さらに、若手社員の海外派遣やAIを活用した製品開発、AI技術者によるデジタル技術の勉強会などを実施し、次世代を担う人材育成にも取り組んでいます。 また、子育て世代社員への支援も拡充中。ライフワークバランスが取れ、社員全員が安心して働くことができる環境づくりを行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.samson.co.jp/ |
| 設立 | 年1956年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 8,060百万円 |
| 従業員数 | 370名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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