正社員
【職務概要】
同社にて、経験に応じて以下業務を担当していただきます。
【職務詳細】
・人事制度の企画
・人材育成・教育
・採用
・労務
これらのうちいずれかをメインとして担当しつつも、様々な領域に幅を広げていただきます。人事制度の企画においては、経営陣や現場の方と直接議論をしながら、新しい施策の導入や検討を議論していただきます。
将来的にはすべての人事領域を担当いただき、人事企画部を牽引いただけることを期待しています。
個人も会社もともに成長できるような「Greatest Place to Work in Japan」（日本で最も働きがいのある会社）を目指すというのが人事企画部のミッションです。既存の概念にとらわれず、新しい人事や組織の在り方について一緒に考え、実行してくれるメンバーを募集します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ13階 東京メトロ千代田線「新御茶ノ水」駅 徒歩2分 JR総武線「御茶ノ水」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：566万～786万円 月給制：月額290000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3か月) ■福利厚生： 財形貯蓄制度、交通費支給（社内規程により、月額100,000円上限）、持株会、残業代全額支給、インテージグループ共済会、インテージグループ年金、遺族・遺児育英年金 など ■勤務時間：9時00分～17時30分 ※フレックスタイム制度（コアタイム無し） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇4日、年末年始休暇5日、有給休暇（入社月に応じ、初年度4日～16日付与（最高付与日数24日））、育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・一定レベル以上のビジネスリテラシー （ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、ドキュメンテーション、プレゼンテーション） ・人事への高い関心とそれに至るまでの強い動機 →応募時、志望動機書を必須といたします。 【尚可】 ・人事担当の経験 （「人事制度設計」あるいは「育成体系構築・運用」経験があると尚可） ・人事コンサルティング会社での経験 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社インテージヘルスケア |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ13F |
| 事業内容 | ■事業 【マーケティング・リサーチ事業】 医療用医薬品や医療機器の市場を専門に調査を行っています。市場規模の算定、製品ポテンシャルの測定、利用実態の満足度把握、プロモーション戦略アドバイス、新薬開発喚起などの調査結果のフィードバックだけにとどまらない提案・提言・コンサルテーションを行っています。 【HEOR・エビデンス構築支援】 医薬品や医療機器の価値を伝えるための研究・調査を支援します。 HEOR（Health Economics and Outcomes Research）とは、医療経済学とアウトカムリサーチの領域を統合した学問分野です。 ■「i-5v」～５つのValue～ ・always professional 当社におけるプロに必要な要素とは「自分ならではの強みを生かして、責任をもって成果をあげること」、そして同時に「自分の弱み・足りないことを知っていること」です。自分の足りないことをよく知っているからこそ、謙虚な気持ちで相手を尊重し、協働ができる。そうしたプロが集まる場であってほしいと考えています。 ・自分ごと化 何ごとも「自分ごと」として捉える。強い当事者意識を持ち、「自分だったらどのように考えるのか」「自分だったらどうやって進めるのか」を自ら考え、動くような人でありたいと考えています。 ・一歩前へのチャレンジ チャレンジ”とは、「昨日とはちょっと違う、自分にとって一歩新しいことに取り組むこと」。人によってその大きさは異なるかもしれませんが、漫然と同じやり方を繰り返したり、今の自分のレベルに甘んじることなく、変化を恐れずに取り組む姿勢を大切にしています。 ・ともに磨き合う 組織で仕事をすることの真の意味は、個人の数の総和より大きい価値を生み出すことです。自分と同様に相手も尊重し、情報を発信・共有しながら、立場に関係なくオープンな気持ちで理解し合うことで、一人では成し遂げることができない価値を作り上げることができます。 ・楽しむココロ 仕事は楽しいことばかりじゃありません。ただ、大変なことや辛い事も沢山あるからこそ、ちょっとしたことでも面白がったり楽しみを見出す気持ちを大事にしたいと考えています。楽しいか楽しくないかは、自分のココロが決めること。当社では、意思をもって「楽しむココロ」を大切にしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.intage-healthcare.co.jp/ |
| 設立 | 年1994年12月 |
| 資本金 | 145百万円 |
| 売上 | 63,279百万円 |
| 従業員数 | 280名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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