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正社員
掲載予定期間：2025/6/26(木)〜2025/9/24(水)
【飯田橋/在宅勤務可】事業推進担当（太陽光発電所、蓄電所ビジネス）◇KDDIグループ
■業務内容
当社の事業計画達成に向けて、事業戦略策定や採算性検討に資する、各種定量データ分析や予実分析サポート、改善アイデアの企画などをメインにご担当いただきます。
■業務詳細
・中期経営計画、事業収支計画、マスタープランの根拠となるデータ集計・分析
・各種検討アイデアの定量的な分析・検証、収支計算・分析、予実分析サポート
・事業推進、事業計画策定、業務設計、業務効率化に向けた各種ツール作成・改修など（システム化検討含む：Excel・マクロメイン）
・採算性管理、予実管理、改善アイデアの企画
■組織
企画部は計7名で、レポートラインは部長（40代/男性）です。組織のミッションは下記です。
・KDDIグループのカーボンニュートラル化に向けた、太陽光発電所や蓄電池等を活用した事業推進、計画策定
・蓄電池事業の戦略検討、充放電制御や各市場取引のポリシー検討など
・事業企画/計画策定、収支/定量分析、料金決定
・再生可能エネルギーに関するビジネス企画、サービス企画
■働き方
・リモートワーク勤務の選択可能（週１～２日程度が目安）
・フルフレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間 ※休憩60分）
■魅力
・KDDI が掲げるサテライトグロース戦略の注力領域であるエネルギー事業を担う
・23年4月に事業会社化した新しい会社のため、準初期メンバーとして一からサービス企画や業務設計など幅広い業務の初期設計に携われる
・通信事業を中心に幅広いサービスや個人及び法人のお客様基盤といったアセットをもっており、スケールをもった事業展開が可能
・KDDIグループとしてのブランド優位性、資金力、ネットワークを活用
・「2030 年度までに自社、2050 年度までにグループの事業活動における CO2 排出量実質ゼロ実現」を目標に掲げる
・京セラ株式会社との業務提携や、群馬県と連携協定を結ぶなど再エネ発電の更なる拡大へ
・直近ではKDDI小山ネットワークセンター内に大型蓄電池の導入を発表しており、2024年12月から蓄電池設備の建設を開始
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中に適用されない制度：フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務、介護短時間勤務 ※入社後3か月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制の適用は無く、１ヶ月単位の変形労働時間制になります。（１ヶ月を平均し１週間の就業時間が３７時間３０分を超えない範囲において定める。） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区飯田橋3-10-10 勤務地最寄駅：JR線／水道橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,000円～590,000円 ＜月給＞ 295,000円～590,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：片道2千円以内かつ月額6万円以内 社会保険：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金(企業型DC) ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有り ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後研修、OJT ＜その他補足＞ ・退職金：企業型確定拠出年金(企業型DC) ・KDDI社員持株会制度 ・ベネフィットステーション ・KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ・年次有給休暇（入社日に付与、初年度５～20日※入社時期による／翌年度以降20日※但し、前年度の出勤率8割未満の場合は0～10日） ・特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・下記のような業務経験を持つ方（目安：1年以上） ⇒ 収支策定、データ分析、予実管理、事業推進、事業戦略など ・Excelを用い、マクロ計算が可能な方 【歓迎条件】 ・企業のカーボンニュートラル化や再生可能エネルギー、蓄電池を中心とする電力ビジネスに関する知見や業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | auリニューアブルエナジー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-10-10 |
| 事業内容 | ■事業内容： 再生可能エネルギー発電設備の開発・運用 ■当社の特徴： 地球温暖化による影響は年々深刻化し、気象災害が増加しています。政府は、2050年脱炭素社会の実現に向けて「2050年カーボンニュートラルに伴うグリーン成長戦略」を策定し、経済と環境の好循環を創出するため、官民の総力を挙げた取り組みを進めています。このような中、当社は、「再生可能エネルギーで、“自然”と“地域社会”をつなぎ、地球と人が、ともに豊かに暮らせる未来へ。」をPurpose（存在意義）として掲げ、地域や自治体、パートナー企業のみなさまとともに、太陽光発電を中心とした再生可能エネルギーの発電事業およびその管理・運営ならびに電気の供給、販売等に関する事業を行ってまいります。なお、発電した電力はKDDIの基地局・通信局舎・データセンターの施設等へ供給するとともに、昼間の余剰電力を大型の蓄電池に充電し、需給調整市場等へ売電していく予定です。 ■事業概要： 目的：再生可能エネルギーの開発から販売(カーボンニュートラル等) 経営方針：知の探索「再生可能エネルギーの新規事業の創出」、知の深化「既存事業の拡大：太陽光発電設備の設置」これらを軸に両利きの経営を目指しています。 知の探索→VPP技術の発展により新たなエネルギー開発手法を実現し更なる売り上げ拡大を目指しております。 知の新化→既存の発電技術を更に豊富に増やし既存事業の更なる売上拡大に取り組んでおります。発電所の設立は多額の資金を要しますがKDDIグループの経営基盤を活用し安全な資金調達を行っております。 再生可能領域の市場規模は今後、毎年4.7倍(470%)の成長を見込まれており、KDDIグループとして最も注力する領域として当社が設立されました。自社のみで再生可能エネルギーの開発から販売まで対応をすることは業界内でも珍しく、業界内での強みとなっております。また時流に沿ったグローバルテーマであるカーボンニュートラル社会の実現に向けた活動でもあるため社会貢献性高い事業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kddi-re.com/ |
| 設立 | 年2023年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 28名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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