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正社員
掲載予定期間:2025/6/30(月)〜2025/9/28(日)
【京都】人材営業(エリア営業責任者/候補)◇年間休日125日/フレックス/グロース上場◇
<人材ビジネス経験をお持ちの方へ/中途入社者活躍中/既存顧客7割/飛び込み営業は無し>
■業務内容:
今後も高い需要が期待されるIT領域のアウトソーシング/受託開発案件に強みを持つ当社。
デジタル化・DX推進が益々加速する中、WEBシステム/WEBサイト案件をはじめ新領域(AR,VR,AI等)での提案も増加傾向にあります。
■業務詳細:
営業部門の課長(候補)として、技術派遣事業関連の新規顧客開拓営業、既存顧客営業、技術社員管理、営業戦略の立案に携わります。
また新規事業である、AR/VR関連ビジネスの営業活動に携わることもあります。
※既存顧客深耕が全体の7割。
■エリア別顧客:
京都・滋賀・一部大阪エリアをご担当頂きます。
SIerを中心にIT案件や機械系や製造系の大手メーカー向け案件が中心です。
※既存顧客深耕+新規案件の獲得もお任せします(新規での無理な飛び込み営業は無し)
■営業スタイル:
受注する案件にも拘り、当社エンジニアが技術者として成長できる案件のみを受注。「エンジニアファースト」を体現、職種を越えチームワーク重視です。
■配属先情報:
関西第一ソリューション部:京都ソリューション課(京都本社)
計11名(管理職~メンバー:20~50代で構成されています)
新卒入社者だけでなく中途入社メンバーも活躍しております。
■健康経営優良法人2025(大企業法人部門)に認定されています:
「社会人学校」という事業コンセプトのもと、エンジニアを懸命に育成して、大手メーカー等に派遣するエンジニアリング事業を中心に各種人材ビジネスを展開、順調成長中です。
■今後のビジョン:
「イノベートカンパニー」として、AIやVRを活用した新規事業だけでなく、日本の社会をより良くする新規軸を次々と打ち出していきます。これまでの「人材・技術」分野で築いてきたノウハウや事業基盤をもとに、最先端分野への展開を強化。設立25年目というベンチャー精神と同時に「一流の企業になろう」と懸命に事業拡大や組織改革、未来の幹部人材育成に取り組んでいます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング5F 勤務地最寄駅:阪急京都線/烏丸駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 当面なし ※転勤の有無:基本ありません。(ある場合は本人の意向なく決定することはなく、事前相談ありきです) |
給与 | <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~500,000円 <月給> 300,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキル、経験年数、年齢等最大限考慮させて頂きます。 ■給与改定:年1回 (10月) ■賞与:年2回(7・12月)※年間4か月想定(人事制度上の想定) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:配偶者5千円・子一人1万円 住宅手当:会社都合の場合に限る(当社規定に準じる) 社会保険:■補足事項なし 退職金制度:確定拠出型年金制度 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励金制度 <その他補足> <健康経営優良法人2025(大企業法人部門)認定!> ■転居費用支給(会社都合の場合/規定に準じる) ■深夜手当 ■定期健康診断/産業医面談 ■子宮頸がん検診、乳がん検診 ■定期歯科検診費用補助 ■インフルエンザ予防接種手当 ■メンタルヘルスケア制度 ■確定拠出型年金制度 ■介護と仕事の両立を支援する外部サービスの利用 ■育児短時間就業制度 ■福利厚生各種優待サービス加入(各種保養所/リゾート・レジャー施設/スポーツクラブ/スクール/レストランなど) ■慶弔見舞金制度 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇/夏季休暇/GW/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/介護休暇/バースデー休暇/その他休暇 ※有給休暇は入社翌月より付与(付与日数は入社月による) ※年間休日125日(FY25 ) |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・人材ビジネス経験7年~10年 ・リーダーやマネージャーなどマネジメント経験 ■歓迎条件: ・AI・VRなど最先端技術分野の知見 ・人材紹介会社での営業経験 ・IT系や機械系のメーカー等の営業経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社エスユーエス |
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所在地 | 〒600-8008 京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング5F |
事業内容 | ■事業内容: (1)IT分野、機械分野、電気・電子分野、化学・バイオ分野におけるソリューション事業…ソリューション事業では、最先端の高いスキルを持ったエンジニアを提供する「技術者派遣」、システム開発・アプリケーション開発(汎用機系・組み込み系・制御系)・機構設計・電気設計等の幅広い開発プロジェクトを請け負う「請負開発」、同社内において開発プロジェクトを受ける「受託開発」等の事を業展開しています。 (2)ERP分野におけるコンサルティング、導入支援、開発…まずは顧客の視点に立ち、現状分析から問題発見、課題解決までの一連のプロセスにひたむきに取り組んでいます。 (3)自社開発診断ツール(HQ、COS、ICP人材力診断)を用いたアセスメント/診断サービス…これまで同社で培ってきた人財育成・教育、組織・風土改革のノウハウを結集させ開発したツールを、人財・組織アセスメントのサポートツールとして提供します。 (4)AI、IoT、HMI分野における研究、開発…自社製品・サービスのR&D(研究開発)を行うことを目的とした「SUS Lab」を設置しています。電気自動車、ロボット、発話検索エンジンを用いたプロダクト等をテーマとし、ハードウェア、ソフトウェア両面から研究、開発を行っています。 ■同社について: ・エスユーエスの取引先企業は、日本を代表する大手システム会社から最先端技術開発に取り組む優良企業が中心。技術革新が日進月歩で進歩し、かつその需要に対して供給不足が継続する最先端領域分野に携わり続けることは、エンジニアが市場価値を高め続けられる最適な環境となっています。 ・エンジニアリング事業をメインに、同時にエンジニア一人ひとりのキャリアパスの実現のために様々な事業を展開しています。 エンジニアとしての成長を最大限に引き出すことがエスユーエスの特長です。 ・AR/VRやAI関連の事業は、エンジニアの派遣だけではなく、同社で自社開発したコンテンツや製品、サービスの販売や、受託開発も進めています。 ・経済産業省が選定する「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に2023年より3年連続認定 |
代表者 | 代表取締役/前原 崇 |
URL | http://www.sus-g.co.jp/ |
設立 | 年1999年9月 |
資本金 | 436百万円 |
売上 | 13,219百万円 |
従業員数 | 2,448名 |
平均年齢 | 30.7歳 |
主要取引先 | - |
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