【株式会社メビウス】営業系総合職／未経験歓迎／月給33万円以上／年間休日120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/7/3(木)〜2025/9/3(水)
【この求人を要約すると…】
・【未経験OK】基礎から学べる研修／飛び込み営業なし
・【キャリア】明瞭な評価制度／中途入社半年で昇格例も
・【働きやすさ】完全分業制／年休120日／土日休み


【完全分業制で営業に集中出来ます！】飛び込み営業なし／個人のお客さまへ保険の見直しをご案内


具体的な仕事内容
ご本人の希望と適性に合わせて、下記配属先より決定いたします。

◇インサイドセールス
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お問い合わせいただいたお客さまへ、お電話にて保険見直しのご案内を行います。また、フィールドセールスがお客さまのご自宅へ訪問する日時を設定します。
コールセンタースタッフが事前にアポイントを取り資料を送付させていただいたお客さまへのご案内なので、ご興味を持ってお話を聞いてくださる方が多いです。
また、インサイドセールスはラジオ企画にも携われます。詳細はこのページの下部をチェック！

◇フィールドセールス
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インサイドセールスが日時を設定したお客さまのご自宅へ訪問し、ライフプランに合わせて最適な保険商品をご提案します。訪問は1日3件ほどです。
完全分業制のため、商品知識のインプットや提案内容作成に集中できる環境です。また、ニーズの高いお客さまに対してのみ営業を行うため、成約率も6割と高く、効率良く成果を上げることができます。

※インサイドセールス／フィールドセールスについて、本人の希望しない職種変更はありません

＼POINT！／
◎1カ月じっくり学べる研修制度
基礎知識の習得からスタートし、生命保険募集人資格、損害保険、少額短期保険等の資格取得や、社長による営業講習でスキルを磨いていきます。

◎人事部による定期面談
悩んでいることやキャリアについてなど、何でも相談OK。将来のビジョンを明確にすることができます。

◎明瞭な評価制度
年功序列ではなく、頑張った分だけしっかり評価。実際に中途入社半年で昇格したメンバーもいるなど、早期キャリアアップを実現できます！

※教育＆フォロー体制の詳細は下部をチェック！

チーム／組織構成
＜社員のほぼ全員が未経験スタート！＞
前職は飲食業界、アパレル販売、不動産営業など、保険業界未経験からスタートした先輩たちが多数在籍。20代のメンバーを中心に、前職で培ったコミュニケーション力を活かして活躍中です。

＜チームで目標達成を目指す＞
大体5～6名で1組となり、完全分業制で効率良く営業活動に取り組んでいます。
内勤営業：60名前後／外勤営業：30名前後

【男女比】男性：女性＝57％：43％　★女性管理職も在籍（役職者の20％以上が女性です）

【【ラジオ企画・原稿制作に関われる】】
当社は、毎日放送、ラジオ大阪、KBC京都、ABCラジオにて、レギュラーコーナーを月間19本持っており、保険情報を発信しています。
番組終了後には100件以上のお問い合わせをいただくこともあり、特に50代以上のお客さまから「ラジオで聞いて知っているよ」と言われることが多く、このラジオをきっかけにスムーズな商談につなげています。

ラジオコーナーの企画や、原稿制作、放送出演などは内勤営業の社員で行っており、どの役割に携わるかは本人の希望制。芸能人との共演もあり、毎回楽しみながらアイデアを出し合うなど、一人ひとりが積極的に挑戦をしています。

【【万全の教育＆フォロー体制】】
■教育制度
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▽配属前
入社してから1カ月ほどは研修期間。実際のお客さまの例を挙げながら、営業の仕事とは何かを学ぶことができ、配属前にしっかりと基礎を身につけられます。

▽配属後
先輩があなたをサポートしながら、営業スキルを丁寧にレクチャーします。業務の流れを掴み、同行を繰り返し、独り立ちを目指しましょう。

■フォロー体制
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入社後3カ月目まで、人事部による新入社員面談を行っています。悩んでいることや、将来的なビジョンやキャリア形成などを決めていくことができ、会社と一緒に先を見据えて行動に移していくことが可能です。

【【主要取引先】】
メットライフ生命保険株式会社
オリックス生命保険株式会社
三井住友海上あいおい生命保険株式会社
朝日生命保険相互会社
FWD生命保険株式会社
チューリッヒ生命
メディケア生命保険株式会社
アメリカンホーム医療・損害保険株式会社
ネオファースト生命保険株式会社
あんしん少額短期保険株式会社
健康年齢少額短期保険株式会社
プラス少額短期保険株式会社
日本生命保険相互会社
はなさく生命保険株式会社
なないろ生命保険株式会社
オリーブ少額短期保険株式会社
ほか（順不同／敬称略）

【社員インタビュー1】入社3年目／営業／30歳
（前職：飲食店勤務）
前職は飲食ということもあり、休みがほとんどなくて。エリアマネージャーを任されていましたが、マネジメントではなく、ほとんど現場ばかり。年収も頭打ちだし、思い切って営業にチャレンジしたくて、当社へ。

【社員インタビュー2】（続き）
会社探しの軸にしていたのは、「結果を出せば、明確に上がっていける環境」。実際に入社半年でチーフに、１年後にはサブマネージャーに昇格し、今の年収は800万円ほど。お休みも増えて、満足な転職になりました。

【社員インタビュー3】採用担当
Q.会社の雰囲気は？
設立17年目の若い会社であり、20代のメンバーが多いですが上下関係なく意見を言い合える風通しの良さが魅力です。中途入社の社員は未経験スタートが多いので、新しい方にも安心して入ってきて欲しいですね。

【取材レポート】
充実の教育体制やチームワークが、活躍の場を大きく広げていく。
同社には、保険業界や営業未経験からスタートした社員さんが多数活躍中。基礎から学べる1カ月の研修や人事部による定期面談など、万全のフォロー体制があるため安心してスキルを磨いていくことができます。

また、完全分業制という営業スタイルも大きな特長の1つ。チームで役割を分担するため自分の仕事に集中できるほか、メンバー間で連携することで効率的なアプローチを実現し成約率アップにつながるなど、大きなメリットが生まれています。

入社時はもちろん、その先のキャリア形成についてもサポートが充実している同社でなら、チャレンジを楽しみながら自分らしいステップアップが叶うことでしょう。

【取材レポート_やりがい】
お客さまは保険に関する悩みを抱えていることが多く、自分の提案によって改善できたときは大きなやりがいを感じられることでしょう。「ありがとう」の言葉をいただけることも、この仕事ならではの魅力です。
また、チームで目標を達成できた際には喜びもひとしおとのこと。加えて、正当な評価制度により誰でも早期キャリアアップの実現が可能です。頑張った分はしっかり還元されるため、モチベーション高く活躍できる環境です。

【取材レポート_きびしさ】
入社3カ月目からチーム・個人の両方で目標数値ができることで、初めのうちはなかなか到達できないもどかしさを感じることがあるかもしれません。そんな時は、一人で抱え込まずに周囲へ相談することも大切です。同じように未経験から始めた先輩方が多く在籍しているため、アドバイスをもらうことで解決の糸口が見つかるきっかけになることも。経験を糧にし、少しずつスキルを伸ばしていきましょう。