正社員
掲載予定期間：2025/7/3(木)〜2025/10/1(水)
インフラエンジニア※設計構築★メガバンク多数取引あり／微経験OK／月平均残業13H
★入社の決め手95％が「社長との面接」まずはお会いしましょう！
★メガバンク多数取引、また上流から関われる案件多数あり
★残業平均13時間程度、転勤無し、リモート一部可
★資格取得制度も充実！もっとスキルを伸ばしたい方へ
■概要
首都圏（東京、神奈川、埼玉、千葉）の各プロジェクト先にて、各種アプリケーションの設計から開発、運用、保守までを幅広くお任せします。
■具体的には
・上流～下流まで幅広い経験を活かせます…エンジニア出身の代表が築いてきた信頼と幅広い人脈、チーム体制で品質の高いシステムを提供していることが評価され、要件定義からリリースまで携わることができる案件が多く、業界や案件の種類も多岐に渡ります。
・チーム単位でアサイン…2～10名程度のチームで一つの案件を担当します。まずはスキルに応じた案件にアサインしていき、経験が浅い方も現場の先輩に教わりながらスキルを磨きながら次の案件に繋げていきます。
■案件例：
・大規模システム再構築：クラウド環境にて稼働中のシステムをマルチクラウド環境でも構築
システム環境：AWS、Azure、GitOps、DevOps、CI/CD、Terraform
・宇宙開発関連システム：衛星の観測計画策定、軌道計算システム開発
開発環境：Java、Python、C♯、vue.jsなど
・運用管理システム構築：監視やジョブ制御などシステム運用を管理／制御するシステム開発
システム環境：RHEL、Windows、JP1、Oracle、SVN
・大手証券職域システム開発：オンプレ環境のシステム開発、基本設計からリリースまで対応
開発環境：COBOL、Java、Linux、Oracle
・投資信託システム開発：投資信託システムの機能設計～総合テストを対応
開発環境：COBOL、Shell、C＋、JSP、Java、Linux、Oracle
■組織構成：
エンジニアは40人以上在籍、インフラ7割、アプリ開発3割の割合です。
平均年齢は34.9歳。男女比は7：3です。
■キャリアパス：
希望に沿ったキャリア選択ができる環境を整えており、技術を極めたいスペシャリスト志向、マネジメントにも挑戦したいプレイングマネージャー志向などを選ぶことができます。
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都新宿区新宿1-34-13 第1貝塚ビル3F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿御苑前駅 受動喫煙対策：その他（オフィス内禁煙） 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 ※東京23区、神奈川（横浜・川崎）、埼玉、千葉を中心とした首都圏の各プロジェクト先 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※試用期間6ヶ月（その間の待遇に差異はありません） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～600,000円 ＜月給＞ 250,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【年収例】経験・スキル等に応じて決定 ▼賞与支給実績：最大6ヶ月分(2024年実績） ▼月30万円～＋賞与年2回：リーダークラス ▼月27万円～＋賞与年2回：SE経験3年以上 ◇700万円：月36万円＋賞与＋残業代／33歳、経験5年 ◇430万円：月27万円＋賞与＋残業代／26歳、経験3年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者月1万円、子1人(18歳未満)月5千円 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援 参考書代、講習代、初回受験料を全額会社が負担 目指すキャリアに合わせて、最適なスキルアップをサポートします ＜その他補足＞ ・産前産後休業、育児休業（取得・復職実績あり、男性社員の取得実績あり） ・リファラル手当 ・技術取得支援（セミナー受講補助、書籍購入補助など） ・資格手当(毎月手当支給) ・健康診断 ・ワクチン補助 ・業務設備補助（年1回、10000円以内） ・部活動制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ・アニバーサリー休暇 ※5日以上の連続休暇も取得可能です ※男性の育児休暇取得実績あり(1~3か月) |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： エンジニア実務経験をお持ちの方（アプリ・インフラ問わず） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スカイネット |
|---|---|
| 所在地 | 〒155-0031 東京都世田谷区北沢5-35-2 田中ハウス |
| 事業内容 | 【企業概要】 ◇創業時インフラ専門として設立 ◇顧客ニーズにより開発部門立上げ ◇チーム体制での参画により高品質なソリューション提供が可能 ◇月平均86名のSEが活躍(2024年) 【企業規模と成長】 日立グループを中心に流通・官公庁・商社など幅広い業界にて、インフラ事業・アプリ開発を手掛けており、上流～下流までワンストップで幅広い案件を有しております。 2020年 4.7億 31名 2021年 5.3億 34名 2022年 6.3億 41名 2023年 7.2億 46名 【業界地位と市場シェア】 金融系システムをはじめ大規模システム開発を安定稼働させてきた経験と技術力が弊社の財産です。 システム開発にはチームで参画し、社員間でフォローし合うことにより、迅速且つ品質の高いソリューションを提供しています。SIerとして20年以上顧客と向き合い、培ってきた品質評価は、リピート案件にも多く繋がっています。 【経営者の魅力】 ●社内アンケートの結果⇒入社の決め手は「社長との面接」【95%】 代表はエンジニア歴35年。 当事者目線で何でも相談に乗ってくださるため社員から厚い信頼を得ています。 まずは選考でざっくばらんにお話しましょう！ 【競合との差別化】 ・当社が大事にしているのは、“エンジニア一人一人のキャリア”や“働きやすさ”。 人それぞれの目標や希望、お悩みに対し、可能な限りサポートできればと考えております。 ・創業以来の信頼と実績から業務内容や条件の良い案件が多いことも特徴です。 ・若手の教育だけではなく、社員の意欲やキャリアビジョンを尊重し、育成にも力を注いでいます。 ・案件参画時はチーム体制を構築しています。身近に社員がいるからこそ相談もしやすく、品質の高いソリューションの提供に繋がり評価を得ています。 【社会貢献性】 同社の事業は、官公庁やメガバンクなど生活に身近な基幹システムを支えることで、社会の安定と発展に寄与しています。 特に生成AIを活用した業務効率化や自動化は、業界全体の生産性向上に大きく貢献しています。 企業理念の基、技術力と人材育成に力を入れ、社会に貢献する企業として成長を続けています。 |
| 代表者 | 代表取締役 和田浩史郎 |
| URL | https://skynet.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年9月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 750百万円 |
| 従業員数 | 51名 |
| 平均年齢 | 34.9歳 |
| 主要取引先 | ■株式会社日立システムズ ■株式会社日立ソリューションズ・クリエイト ■出光興産株式会社 ■伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 など ※順不同、敬称略 |
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