労務部長/戦略立案～実行/東証グロース上場企業（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
労務部では、就業規則や細則の見直し、労務ツールの改善、日々の課題解決など、現場目線での実効性ある施策を進めています。しかし現状ではこれらの定常業務に追われ、「業務の標準化や運用の仕組み化」、また「人材の定着率向上、エンゲージメント改善」といった中長期的な課題に十分取り組めていません。特に保育士の離職率が下がらず、採用コストも増加しているため、これら施策の強化が急務です。
今回ご入社いただく労務部長には、メンバーのマネジメントだけでなく、誰もが実践できる業務プロセスの標準化や、従業員の定着・エンゲージメント向上へ積極的に取り組んでいただける方を求めております。

【職務内容】
下記業務を中心にお任せします。
・経営陣へのレポーティング
・メンバーマネジメント（7名、20代～40代）
・人事制度見直し・構築・運用
・アウトソーサーマネジメント
・労務問題発生時のイレギュラー対応
・労務オペレーションの効率化
・労務関連システムの最適化
・報酬管理/社員給与の管理
・勤怠管理/福利厚生関連業務
・社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可）
・入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等
・年末調整運用

【組織構成】
■人事部労務グループ
・メンバー7名（20~40代）
・定常的な業務は勤怠、給与、各種申請処理でチーム分けをしています。
・その他の業務は必要に応じて補完しながら対応しています。

【魅力】
■将来的に人事部全体の統括や総務部トップとして管理部門の最高責任者を目指すことができます。
■実務からマネジメントまで幅広く携われ、組織運営に大きな影響を与えられる役割です。
■組織の定着率強化やエンゲージメント改善に本格的に取り組めます。
■経営陣へ直接レポーティングし、経営戦略実行の一翼を担えます。
■給与計算、勤怠・福利厚生、社会保険など定常業務のほか、人事制度の構築やシステム最適化など幅広い業務経験が積めます。
■20代～40代のバランスの取れたチームのマネジメントを任せられます。
■労務システムやオペレーションの効率化、人事制度見直しなどの改革に主体的に携われます。
■組織改善や施策導入において自分の意見や行動力を活かせるポジションです。