【株式会社ワンキャリア】人事◆エンジニア採用を推進◆経営陣と議論しながら採用を強化◆フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)


人事◆エンジニア採用を推進◆経営陣と議論しながら採用を強化◆フレックス


～開発部門（CTOや開発部長）と密に連携／戦略立案と実行などを担当／フレックス／福利厚生充実～

■具体的な業務
開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。ただ採用数を追うのではなく、組織にインパクトある候補者にこだわり採用しているため難易度の高い採用活動を一気通貫でお任せします。また、PdMやUI/UXデザイナーなどプロダクト領域の周辺職種の採用も合わせてお任せする想定です。中途採用チームは、マネージャー配下にビジネスサイド・コーポレートサイドの採用を担当する2名の体制です。エンジニア採用担当としては専任1名体制でリードしていただきます。
・戦略立案と実行
∟人員計画を実現するための採用戦略の企画・実行
∟採用要件定義、訴求ポイントの策定
・あらゆる手段を用いた母集団形成の推進
∟採用チャネルの選定と実行
∟ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング、スカウト送付、返信率向上のための改善活動
∟エージェントとのリレーション構築、進捗管理
∟イベントや繋がりを通じた転職潜在層との接点創出
・選考プロセスの最適化と改善
∟面接官や面談担当者トレーニングの企画と実施、採用基準の明確化。
∟選考体験（Candidate Experience）の設計と改善。
∟現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行

■このポジションにおける組織の現状
現在、中途採用チームはマネージャー1名、メンバー2名の3名体制です。基本的に各リクルーターがおおよそ事業部や領域カットで担当を複数持ち、各事業部の幹部/HRBPと連携しながら採用活動を進めていきます。また全社観点において、CHROを始めとした経営陣と議論しながら採用を強化しています。

■当社のエンジニア採用の特徴
・専任担当者ひとりの体制で企画から実行まで一気通貫で担当できます。
・開発組織のトップであるCTO、開発部長と直接議論をしながら採用活動を推進できます。高い要求に応える中でリクルーターとして大きく成長できる環境です。
・現場のエンジニアが採用に前向きな上、気さくでコミュニケーションをとりやすいため採用活動そのものに集中することができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】