【株式会社スノーピーク】【東京】人事（中途採用担当）◆キャンプ好き歓迎/フルフレックス・リモート勤務あり/年休120日以上【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)


【東京】人事（中途採用担当）◆キャンプ好き歓迎/フルフレックス・リモート勤務あり/年休120日以上


～アウトドア・キャンプ好き歓迎/こだわりのものづくり/キャンプ場併設/フルフレックス・リモートワークあり/年間休日120日以上～

Snow PeakのMissionは 「The Snow Peak Way」 の実現です。
日本の自然観を信じ、野遊びを通じて生みだされた唯一無二の製品をお客様に届けるだけでなく、拠点開発や体験イベントを通じてコミュニティを創造し、その価値を社会に届けてきました。
再上場に向けた成長フェーズにおいて、新規出店が加速する一方で、Missionに共感し、Snow Peakらしい価値提供を担う人材を継続的に迎えていく体制づくりが重要になっています。
教育や人事制度の整備と並行し、Missionに共感する人と出会い、その想いを現場につなげていく中途採用の役割は、これまで以上に大きな意味を持っています。
Snow Peakの価値観に共感し、「この想いを次の仲間へつないでいきたい」と思える方とともに、人づくりの根幹を担っていきたいと考え、中途採用担当の募集を行います。

■業務内容：
人事部の一員として、主に中途採用業務をご担当いただきます。
事業・組織の成長フェーズに応じた人材獲得を、戦略設計から実行まで一気通貫で担っていただくポジションです。ご経験や適性に応じて、以下の業務をお任せします。
(1)中途採用業務全般（求人作成、母集団形成、書類選考、面接調整、候補者対応 等）
・各部署・現場と連携した採用要件整理、パーパス作成　・採用進行管理およびKPI管理
・エージェント(外部パートナー)との折衝、関係構築　・面接・選考に関する社内調整、選考プロセス設計
・内定後フォロー、入社対応、オンボーディング連携
(2)採用計画・戦略立案
・事業戦略、組織計画に基づく中長期の採用計画策定　・採用手法、チャネルの設計、改善（ダイレクトリクルーティング等）
・採用データの分析・振り返りによる継続的な施策改善　・採用ブランディングの設計と向上
(3)エグゼクティブ／ハイクラス採用
・マネジメント層、専門職、エグゼクティブ層の採用企画と選考対応
・経営層、役員との要件すり合わせ、選考プロセス設計
・機密性の高いポジションにおける候補者対応、クロージング支援

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】