正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同社人事部DEIB推進室にて、DEIB推進に資する取り組みの企画立案実行をチームで担っていただきます。
【詳細業務】
・人事データやサーベイデータの分析をもとに女性、シニア、外国人など多様な人材の活躍推進施策の企画実行
・サーベイデータ等を活用し、社員のエンゲージメント向上に資する施策の企画実行
・人的資本開示の戦略企画、開示業務
【配属部署】人事部 DEIB推進室
・人事戦略グループ（全体企画構想や戦略構築）：7名
・事業支援グループ（事業部付けの人事で部門の強化や異動、キャリア面接、評価、人事制度推進、人事戦略等を担当）：14名
・キャリアデザイングループ（キャリア開発、タレントマネジメント、社内のローテーション担当）：10名
・DEIB推進室（会社の文化や風土の変革、エンゲージメント、開示関連担当）：6名 ★
・採用グループ（新卒採用、オンボーディング担当）：8名
・人事サービスグループ（人事オペレーション強化、健康経営、労務管理、給与、福利厚生担当）：20名
※★印への配属となります。
【働き方】
残業時間：月平均20時間程度
リモート：週半分くらいはリモート可能です。個人の裁量に任せております。
【募集背景】
当社は多様な人材が能力を発揮できる職場づくりのために、Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括性）、Belonging（帰属意識）の推進に取り組んでいます。
データに基づいた現状把握と課題の可視化、そして実効性のある改善施策を行う体制を強化するため、新たに人材を募集することとなりました。
【魅力ポイント】
■当該キャリアを出発点として、三菱HCキャピタルにおける様々な分野への挑戦も可能です。
■リモートワークも積極的に行っており、個人の裁量に任せた柔軟な働き方が可能です。
■企業価値の向上と様々な属性やステージの社員一人ひとりの働き甲斐や働きやすさを実現するための業務であり、大きい視点で業務に取り組めます。
【キャリアパス】
担当ポジションで経験を積んでいただいたのち、ご自身のご希望に応じて、人事領域のほかのポジションやそのほかの領域で幅広くキャリアを構築することが可能です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■データ分析を行い企画・改善提案等を行った業務経験が3年以上ある方 ■BIツールや統計的手法を用いたデータ分析スキルをお持ちの方 ※人事経験は問いません 【歓迎要件】 ・人事領域でデータ分析、企画・実行経験がある方 ・報告書や社外向け資料のライティング・編集経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱HCキャピタル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-6525 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング |
| 事業内容 | ■会社概要： これまでリース・ファイナンスをコアに国内外で事業領域を拡大してきました。「環境エネルギー分野」では再生可能エネルギーへの事業参画や事業運営、「不動産分野」では再生投資事業や海外不動産投資事業、「グローバルアセット分野」では航空機リース事業の強化や鉄道貨車リース事業の拡大、「ヘルスケア分野」では病院・介護施設の事業運営への関与など、ビジネスモデルの進化へ取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mitsubishi-hc-capital.com/ |
| 設立 | 年1971年4月 |
| 資本金 | 33,196百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,143名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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