【会社名非公開】人事戦略企画【タレントマネジメント・キャリアデザイン領域】（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同社人事部キャリアデザイングループにて、経営目標の達成に資するタレントマネジメントの企画や人材マネジメントプラン施策の企画運営を担当いただきます。
■今回募集するポジションでは、既存の枠にとらわれず、ゼロから新たな施策を生み出す企画力と、現場を巻き込んで実行する推進力が求められます。「人と組織の可能性を引き出す仕組みを、自らの手で創りたい」そんな想いをお持ちの方に、ぜひチャレンジしていただきたいポジションです。

【詳細業務】
・経営目標の達成に資するタレントマネジメントの企画
・戦略的な人事ローテーションの企画
・人材マネジメントプラン（人材育成、研修、戦略的人材配置、サクセッションなど）の策定
・人材マネジメントプランに基づく各種施策の企画・運営
・キャリアオーナーシップの醸成に資する施策の企画（公募制等）

【今後やっていきたいこと】
タレントパレットを導入中で、2025年1月に実走されております。
将来的にはサクセスプロファイルという個人ごとの職務が書かれたものや必要なコンピテンシーが記載されたものをオープンにし、サクセスプロファイルと本人のギャップを可視化したうえで、各個人に必要な研修や資格のサジェッションを明確化していくような動きを検討しております。
並行して戦略的人事ローテーションについても再定義しております。

【配属部署】人事部
■キャリアデザイングループ（キャリア開発、タレントマネジメント、社内のローテーション担当）：9名　★
■人事戦略グループ（全体企画構想や戦略構築）：7名　
■事業支援グループ（事業部付けの人事で部門の強化や異動、キャリア面接、評価、人事制度推進、人事戦略等を担当）：14名　
■DEIB推進室（会社の文化や風土の変革、エンゲージメント、開示関連担当）：6名　
■採用グループ（新卒採用、オンボーディング担当）：8名
■人事サービスグループ（人事オペレーション強化、健康経営、労務管理、給与、福利厚生担当）：20名
※★印への配属となります。

【働き方】
残業時間：月平均14時間程度
リモート：週半分くらいはリモート可能です。個人の裁量に任せております。

【募集背景】
同社は今、次なる成長フェーズに向けて、大きな変革の時を迎えており、経営目標の達成に向けて、社員一人ひとりの力を最大…