【ファンネルアド株式会社】労務◆入退社管理からお任せ！美容・ヘルスケアなど新規事業多数／経営直下で裁量◎残業20H・年休120【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)


労務◆入退社管理からお任せ！美容・ヘルスケアなど新規事業多数／経営直下で裁量◎残業20H・年休120


◇◆入退社管理からでOK◎ベストベンチャー100選出！マーケティングを軸に医療美容・ヘルスケア領域など幅広く事業展開◇年休120日／月平均残業20h以内◇◆

■POINT：
〈未経験からでも着実なスキルアップ◎〉グループ全体の労務業務に関して企画～運用その後の振り返りまで一貫して携わることができ、他部署とも連携しながらも、実務を通じてスキルを身につけられます！

〈長期就業しやすい環境◎〉年休120日、残業月20H以内と少なく、チーム全体で業務分担も行っていくため、プライベートとの両立がしやすい働き方が可能！

〈若手から挑戦できる◎〉20代～30代の若手社員が活躍している成長中のベンチャー企業で、役員直下の組織でスムーズな意思決定が可能のため、成長意欲の高いメンバーが多く、自身の手で事業を大きくしたい、市場から求められるスキルを身に着けたい方にはぴったり！

■業務内容：
人事管理本部管理部労務課として、当社及びグループ会社全体の勤怠管理、社会保険など労務に関する業務をご適性に合わせて幅広くお任せします。

■業務詳細：
・労務が関わる各種手続きの管理（各種保険 / 入退社 / 異動）
・勤怠管理をもとに、評価や賞与に反映
・給与計算、年末調整等の給与管理
・労務問題および面談等の対応、労基署・行政監査等の対応

・ストレスチェックや自己申告調査の実施、分析、施策検討に関わる業務
※給与：ジョブカン / 勤怠：KING OF TIME / 人事台帳：SmartHR

■組織構成
人事管理本部 / 管理部 / 労務課：6名（部長1名 , 課長1名 , リーダー1名 , メンバー3名）
異業界出身者や新卒メンバーもいるため、組織の急激な成長に伴い、改編による体制の強化を図るべく、共に労務の柱として尽力していただくことを期待しております。

＜今後のビジョン＞
自社の強みである医療美容分野・ヘルスケア分野でのデジタルマーケティング力を軸に新規事業開発・マーケティング・投資/経営支援を全て自社内製で展開。今期で7年目を迎え、売上規模も既に120億円を達成(※今期200億円見込み)している中、2030年までには短期グロースが見込める新規事業を50個以上展開することを目標に掲げております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】