【株式会社Ｐｈｏｔｏｓｙｎｔｈ】人材開発・採用【ギグワーカーの採用・人材開発担当】（正社員）

【採用背景】
Migakunはフォトシンスの第二の事業の柱として成長しています。現状、顧客からの引き合いも多く、事業拡大のために増員することになりました。

【具体的な職務内容】
Migakun事業におけるギグワーカーの採用・人材開発全般をお任せします。
■ギグワーカーの採用関連業務全般（求人票作成、採用面接の実施、採用後のコミュニケーション、契約手続き、数値分析など）
売り手市場の中、高騰する採用単価を抑えつつ、クライアントに提供できるワーカーの採用を効果的に実施していく必要があります。
■ギグワーカーの研修の日程調整（実際の研修はスーパーバイザーである別担当者が行います）
■ギグワーカーへのオンボーディングプログラムの開発、見直し

【配属部署】
Migakun事業開発部　12名（部長1名、顧客支援グループ課長1名、メンバー7名、人材戦略グループ2名、営業推進グループ1名）

【同ポジションの魅力】
■事業の急成長フェーズに主力メンバーとして貢献できる
Migakunは、新規事業として0→1の立ち上げ期を終え、まさに1→10へと急拡大していくフェーズにあります。この重要な時期に、サービスの生命線であるギグワーカーの調達を担う主力メンバーとして参画することで、自身の仕事が事業の成長に直結する手応えを感じながら業務に取り組むことができます。
■社会的ニーズの高い「人手不足」解決に貢献できる
Migakunは、業種・業態を問わず深刻化する人手不足という社会課題に対し、ギグワーカープラットフォームという形でソリューションを提供しており、企業や施設の運営効率向上に直接貢献できるため、社会貢献性の高い仕事に携わることができます。
■多岐にわたる採用・人材開発業務でスキルアップできる
ギグワーカーの人材採用・開発における幅広い業務経験を積むことができます。特に、売り手市場の中で採用単価を抑えつつ効果的な採用を行うことは、自身の採用戦略立案能力や実行力を向上させる貴重な機会となります。

【働き方/就労環境】
■リモート：入社後一定期間は業務に慣れていただくため出社いただきますが、業務に慣れ次第、週1-2日のリモートワークやスライドワークも可能です。
■残業時間：決算期には一時的に残業が増加する場合がありますが、過去1年間の平均で…