【株式会社荏原製作所】【羽田】人材開発担当（研修～オンボーディングなど）／週2在宅・年休125日／I5012【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/1(月)〜2026/3/1(日)


【羽田】人材開発担当（研修～オンボーディングなど）／週2在宅・年休125日／I5012


～研修からオンボーディングまで幅広い人事業務に携われる！／週2日程度在宅勤務・年休125日・残業25～30時間／持続可能な環境づくりに向けた製品開発／東証プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー～

■業務内容：
インフラカンパニーにおける人材開発領域の企画立案から実行、効果測定までを一気通貫でお任せします。特に、経営戦略に深く関わる次世代リーダーの育成がコアミッションとなります。

【具体的には】
・次世代リーダー研修の企画・運営
└経営層と共に作成しているサクセッションプランを踏まえた、選抜メンバーに対する研修企画(効果測定設計含む)・運営
※課題分析、それをふまえた経営層とのディスカッションも含む

・キャリア入社者オンボーディング
└オンボーディングプログラムの運営および改善。フォローアップ研修の企画運営も含む。

・新入社員オンボーディング
└新入社員研修の企画運営。工場。施工現場実習の取りまとめ含む

・評価制度の運用・改善

※その他、E-Plan2028を踏まえた新たな研修企画、組織開発施策などご経験・ご志向を踏まえてお任せします。

＜入社後は＞
入社後はまずは次世代リーダー研修の企画・運営の運用と評価制度の運用からスタートいただく予定です。

■キャリアイメージ：
先ずは主に人材育成に関して企画・運営・研修測定という一連の業務を担当していただきます。過程においては部門や経営層との対話・ディスカッション、アンケート・ヒアリングも行います。経営者育成・キャリア開発等、関連する人事施策の運営企画にも携わっていただきます。
将来のキャリアステップとして、チームリーダー、マネジャーとしての活躍を期待しており、他部門人事へのローテーションによる経験値の強化も想定しています。

■就業環境：
・週2程度在宅
・平均残業時間：25～30時間/月
・年休125日
・長期休暇充実
夏季4～9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日（2025年予定）
・有給休暇は1時間単位で取得可能

■当ポジションの魅力：
・各部門の責任者やメンバーとの直接的・間接的に関わる経験・機会を通して、直接的な貢献実感を得られます。
・チームとして施策運営することでの一体感・達成感を得られます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】