【株式会社ラフテルズ】【大手町】飲食業界の組織課題解決コンサルタント◆社長と直接やりとり／明確な評価制度【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2025/7/7(月)〜2025/10/5(日)


【大手町】飲食業界の組織課題解決コンサルタント◆社長と直接やりとり／明確な評価制度


～飲食業界の働き方改善や評価制度改革などの組織課題解決コンサル／170社以上の支援実績あり／年休130日～／売上成長率120％

■概要：
飲食業界の「働く未来」のために。飲食企業に人事業務全般のグランドデザイン、経営戦略立案・実行を手掛けています。
飲食業界に特化し、140社以上の事例をもとに築き上げた独自のメソッドを用いながら飲食店コンサルタントとして、クライアントとなる飲食企業の人事制度構築や成長戦略立案、実行を手掛けています。

■仕事内容：
入社後約3か月は代表と一緒に打ち合わせに同席し、議事録の作成等を行いながらコンサルの方法に関してスキルを学んでいただきます。
「福利厚生」、「評価制度」、「経営理念」など7つに分けられたコンサルパートスキルすべての習得を目指し、習得済みの分野においてはアシスタントと共に顧客先に出向き、コンサルを行っていただきます。
習得分野が増えると単独で顧客先に向かう場面が増え、最終的には顧客の経営全体に携わることが可能になります。

■配属先情報：
コンサルティングチームでは5名が在籍しています。

■魅力ポイント：
◎多数のプロジェクト案件にも携われる
メインで行って頂く業務はコンサルタントとして顧客の評価制度の課題解決を行っていく中で、社内の新規事業やパートナーとの協業、社内の広報・採用など幅広い知識、経験を身につけることが出来ます。
まずはコンサルタントとして成長をしていただきますが、ゆくゆくはプロジェクトが新規事業部として立ち上がり、事業責任者として活躍することも可能です。
◎担当顧客数や習得したコンサルパートスキル数で明確に評価基準が定められているため、正しく評価し年収や条件に反映できる人事制度を整えています。

■当社について：
クライアントの直近の課題だけでなく、中長期的な目標をヒアリングしたうえでコンサルティングを行いアーリーステージ企業を上場企業へと成長させる実績を複数あげています。大手飲食企業の案件も増加傾向でさらなる増収を見込んでいます。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】