【株式会社ＮＴＣ】【第二新卒歓迎】アプリエンジニア/週3リモート/若手の裁量・キャリアアップ/上流工程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/7/7(月)〜2025/10/5(日)


【第二新卒歓迎】アプリエンジニア/週3リモート/若手の裁量・キャリアアップ/上流工程


●上流工程から下流工程まで経験可能
●入社5年目でプロジェクトリーダーを目指せる
●経験を積みながらキャリア形成を手厚くサポート

■業務内容
・1~2ケ月：ITスキルなどの研修
研修内容例：IT基礎（データベース、JavaSprict、UI、プログラミングなど）
※入社時期等により、研修内容は変わる可能性が御座います。
・1~2ケ月後に現場配属
トレーナーがつき、業務を進めてきます（次の年度まで）
アプリケーション開発のスペシャリストとして、豊富な知識と高い専門性を持ったメンバと共に、上流から下流まで一気通貫で開発プロセスを担当、推進します。
※プライム案件率：40％（セカンダリ案件：60％）

■担当業務
・クライアントの課題ヒアリングや提案
・オープン系システム開発…React／Vue等のフロントエンド開発スキル、Springboot（Java）、FastAPI（Python）等のバックエンド開発スキル

■案件：NTTグループ（50％）
その他：官公庁、金融、ERPなど
※株式会社NTTデータ、株式会社NTTドコモ、パナソニック株式会社、日本電気株式会社など

■フェーズ
・要件定義、設計、開発、試験、保守運用

■ポジションの魅力
・上流～下流まで一気通貫でシステム開発が出来、若い人が成長するチャンスが多くあります。
・若手の裁量件もあり、２０代でもマネジメント可能で、若手のキャリアアップ機会が多い。
※入社後の遷移のイメージ
入社１年目：メンバー
入社３年目：チームリーダー（数人のメンバーを取りまとめなど）
以降、プロジェクトの大小にもよりますが、早ければ５年目ごろからプロジェクトリーダーとして活躍しているメンバーもいます。
・自己学習、自己研鑽が得意な方には資格取得奨励制度もあります。

■評価制度（若手の裁量）
業績・行動といった２軸での評価となっており、
チャレンジする社員の評価が上がりやすい制度となっております。

■研修制度
入社３年目頃までは、一連の開発工程について必要な知識を習得するための研修を実施しています。（要件定義、設計、試験）
基礎を学んだあとは、等級に応じてリーダーシップ研修、ビジョンマネジメント研修といったコンピテンシー系の研修も実施しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】