【株式会社グランビル】【東京／発注者】自社物件の施工管理（住宅）※社員還元の社風で福利厚生充実／転勤・出張なし／定年７０歳【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/7/7(月)〜2025/10/5(日)


【東京／発注者】自社物件の施工管理（住宅）※社員還元の社風で福利厚生充実／転勤・出張なし／定年７０歳


【社員還元の社風で福利厚生充実《住宅手当・子供手当・出産祝い金・資格取得補助》／自社物件のため発注者側での施工管理】

■担当業務：
杉並区・世田谷区をメインに同社にて建売、注文住宅（木造在来工法中心）の施工管理全般をお任せします。木造2階建て、木造3階建てが主流ですが、本人の適正、現場の立地や工事配分も加味し木造アパートやRC新築マンション等を担当して頂く場合もございます。

■業務詳細：
・積算～発注業務
・安全管理、品質管理
・工程管理、予算管理
・スケジュール、進捗管理

■働く環境
【充実した福利厚生】
◎住宅支援制度
自社他社問わず自宅を「購入」もしくは「建築」した場合、取得後1年目～5年目は年20万円・6年目～10年目は年10万円を毎年1月に支給。
◎子供手当制度
18歳未満の子供一人当たり年額30万円を毎年1月に支給。
◎出産祝金制度
子供一人当たり20万円を支給。（例：双子の場合40万円）

【社員還元の社風】
創業時以来社長の方針により、定期賞与に加え、業績に応じて上乗せ賞与を支給するなど、利益は積極的に社員に還元しています。

■業務における特徴・魅力：
◎自社開発物件を扱えることが最大の魅力です。地場に密着し高品質の住宅を適正価格で販売することや、施工、設計に対しての知識を持った適格な提案により絶大な信頼を持っています。

◎同社では「自社一貫体制」を導入しており、設計・施工部隊を外注せず社内で一貫して行うことで高品質の住宅をお客様に提供しています。

◎資格習得に向けた環境補助制度があります。社員を大切にする社風で手当も充実しており、制度改定にも柔軟な為、離職率も低く、常に自分の考えを表現でき、能力を発揮できる風通しの良い社風です。

■同社について
当社は、建売住宅を中心とした不動産事業と、注文住宅、リフォーム、リノベーションからＲＣ造・鉄骨造等の大型建築までも含めた建設請負事業をおこなう、家づくりのプロ集団です。建築・不動産に関わるあらゆるサービスをワンストップで提供する会社として、多くのお客様のご要望にお応えしております。自社による企画・設計・施工により高品質を確保し、引き渡し後のアフターサービスにおいても自社の専門部署で対応させていただいております。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】