【リネットジャパングループ株式会社】物流マネジメント／未経験・正社員デビュー歓迎／年休123日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/7/10(木)〜2025/8/6(水)
【この求人を要約すると…】
・【安定性】東証グロース市場上場の安定基盤
・【未経験歓迎】育成前提の募集！正社員デビューも歓迎
・【働きやすさ】年休123日・キャリア＆資産形成も◎


【働きやすい環境づくり】自社商品センターの「進捗管理」や「スタッフのマネジメント」などを担当


具体的な仕事内容
当社のリユース事業「ネットオフ」の物流倉庫商品センターにて、進捗管理やシフト管理、マネジメントなどをお任せします。

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　具体的には…
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入出荷の作業はパート・アルバイトスタッフが担当します。
スタッフが働きやすい環境づくりのため、適宜サポートや改善をしていきましょう。

■商品センター内の各工程の運営・進捗管理
■スタッフの人事管理・マネジメント（教育、シフト管理、相談対応など）
■効率的な現場運営のサポート、改善提案　など

＼ POINT！／
★業界最大級の自社倉庫
約2000坪×2棟の商品センターには、4000棚に約150万点の商品在庫があります。
そこで入出荷の作業をするパート・アルバイトスタッフは約400名。
上場企業グループの物流を動かす、大きな充実感と達成感が味わえます。

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　入社後の流れ
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【オリエンテーション】
経営理念や労務、ITセキュリティなど、当社について詳しくお伝えします。
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【OJT研修】
実際の現場で各工程の作業を体験し、その後はスタッフとの関係構築を行いつつ、担当業務について先輩から学んでいきましょう。
大手物流経験者の先輩に質問もできるので、専門性の高いスキルも身に付きますよ。
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【独り立ち】
入社から1年～2年は育成期間と考えています。その後もキャリア研修や、マネージャー昇格後には新人マネージャー研修など、各ステップに合わせた全社的な研修を行います。
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【ゆくゆくは…】
主任→グループリーダー→商品センター長と、キャリアアップも目指していただける環境です。

＼ POINT！／
★納得感のある評価
上期・下期に目標管理シートを作成。上長と一緒に方針を確認し、達成を目指していきます。
その目標達成度も加味した評価を行っていますので、納得感のある評価が受けられます。

チーム／組織構成
明るく話しやすい先輩と上長のもと、チームで業務に取り組んでいます。
また、風通しの良い環境で、スタッフの意見を聞きながらの改善提案にも取り組みやすくなっています。
「棚はこのレイアウトの方が、人が効率的に移動できる」「事故を防ぐために固定ベルトを導入したい」など、さまざまな提案を一緒に行っていきましょう！


【取材レポート】
個人の成長が社会貢献につながる、ビジネスモデル。
リユース事業やリサイクル事業を手がける同社では、近年の国際的なスポーツ大会でメダルの材料として「リサイクルによって得られた金属」を提供したり、世界規模の博覧会にも出展したりするなど、社会への貢献も積極的に行っています。

同社が目指すのは「収益と社会貢献の両立」。
収益を上げることだけを良しとせず、ビジネスの力で社会課題を解決することを図り、実際にリサイクル事業では官民連携の新たなビジネスモデルを実現しています。

その実現のためにも社員一人ひとりの就労環境や職場の雰囲気の形成、またはキャリアや資産の形成などに尽力している同社。
個人の成長が社会への貢献につながる温かい環境がここにあります。

【取材レポート_やりがい】
【専門スキル・ポータブルスキルを磨ける】
リユース業界は入出荷量が一定ではないという特殊性があるため、物流の世界でもワンランク上の専門スキルが身に付きます。また、今回の募集は正社員デビューも歓迎しており、正社員として働く「ビジネスマナー」や、どの業職種でも使える「ポータブルスキル」を磨くチャンスでもあります。上場企業グループの安定基盤のもと、大規模なフィールドで大きな達成感や充実感が味わえますよ。

【取材レポート_きびしさ】
【最初は慣れるまで時間が必要】
最初は倉庫の環境や、スタッフとの関係構築に慣れる時間が必要です。特に年上のスタッフとのコミュニケーションは難しいと感じてしまうポイントかもしれません。先輩は「顔と名前を覚えるところから始めた」「一日一回は雑談する」など、小さなところから始め、半年ほどで慣れたそうです。まずは人と人との付き合いということを意識して、ゆっくりと関係を構築していきましょう。