【株式会社Retail AI】【浜松町／在宅可】HR Manager候補◆経営視点から人事戦略をリード◆トライアルカンパニーG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/7/10(木)〜2025/10/8(水)


【浜松町／在宅可】HR Manager候補◆経営視点から人事戦略をリード◆トライアルカンパニーG


【グループ連結売上7,179億円（24年6月期）／小売×DXで注目のトライアルカンパニーグループ】

■業務概要：
現在、組織は急速な成長フェーズにあり、テクノロジー人材やビジネス人材の多様な採用・育成・組織開発が、経営における最重要テーマのひとつとなっています。その中核を担うHR領域で、経営視点から人事戦略をリードし、組織と事業の成長を支える土台をつくるポジションが「HR Manager」です。ダイナミックな変革期をHRの側面からリードいただける方を募集します。

■業務内容：
◇組織設計
◇人事制度設計、運用
◇組織開発／人材開発
◇予算作成、コスト管理
◇労務、採用、広報の各チームマネジメント

■業務詳細：
◇経営戦略に基づく人事戦略の策定と実行（ロードマップ作成含む）
◇採用戦略の立案と実行（新卒／中途採用）
◇組織設計（事業計画達成に向けた人員構成・組織デザイン）
◇人材開発（育成方針・研修設計・OJTの整備）
◇ミドルマネジメント層の育成方針の策定と実行
◇人事制度（等級・評価・報酬制度等）の設計・運用
◇チームマネジメント（チームリーダー3名・メンバー4～5名）
◇企業ブランディング／企業広報戦略の策定と実行
◇予算作成・コスト管理
※一部出張あり

■取り組むテーマ一例：
◇AI人材を中心としたテクノロジー人材を惹きつけ、入社後の活躍を支える組織戦略や人事戦略をスクラッチで企画・設計・構築
◇テクノロジー人材を適切に評価するための人事評価制度の企画・設計・運用
◇テクノロジー人材が働きやすく、成果が最大化される環境づくり
◇学習文化を醸成するための人材開発施策の企画・運用
◇事業フェーズに適した柔軟な組織運営と文化づくり

■配属組織について ：
HR Strategy & Planning Groupは、東京・福岡に拠点を持つ7名のチームです。総務労務（3名）／広報（2名）／採用（2名）の3つのチームで構成され、20～40代まで幅広いメンバーが活躍。異業界から入社した中途メンバーも多く、フラットでオープンな文化が特徴です。
柔軟な働き方（ハイブリッド勤務）も実現しており、リモート・出社を組み合わせた生産性の高いワークスタイルが可能です。

変更の範囲：会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

【チーム／組織構成】