【株式会社日本カードネットワーク】【東京／高田馬場駅近く】採用担当（新卒・中途）※次長・リーダー候補◆家賃補助制度あり【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/7/10(木)〜2025/10/8(水)


【東京／高田馬場駅近く】採用担当（新卒・中途）※次長・リーダー候補◆家賃補助制度あり


■業務概要
当社、人事担当として下記の業務をお任せいたします。
採用業務（中途・新卒）や配置業務を中心にお任せいたします。
将来的には人事制度運用（評価／昇格／給与等）、人事制度企画、研修企画・運営、労務など、ご本人の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せする可能性があります。

■採用業務
【中途採用業務】
・採用計画（直近3年平均：50名前後）の立案、役員報告
・進捗管理（週次、月次）
・面接官（一次）
・人材紹介会社折衝

【新卒採用業務】
27年4月入社者の採用（数名程度）に向けて25年10月から採用開始予定。
立ち上げ段階から一緒に参画いただく想定です。
・採用計画の立案（当面は数名程度の想定）、役員報告
・進捗管理（週次、月次）
・面接官

■配置業務（構成：リーダー1名、メンバー1名）
・配置方針の策定
・人事異動案策定、役員報告
・各部門役員との折衝および課題抽出
・自己申告、人事面談の立案、運用

■求人の魅力ポイント
◆人材配置戦略にも深く関われる、キャリア価値の高いポジション
採用だけでなく、社員一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出す「異動・配置戦略」の立案・運用に携わっていただけます。経営戦略・組織課題と密接にリンクした業務のため、単なるオペレーションにとどまらず、経営視点をもって人と組織を動かす経験を積むことが可能です。人事としての市場価値を大きく高め、組織開発や人事企画などの他人事領域へのキャリア展開にもつながります。

◆裁量と成長機会のある環境
採用チームや配置チームの中核メンバー・サブリーダーの役割としてリーダーと並走し、戦略立案から実務推進まで広くお任せする想定です。将来的には評価制度や研修企画など、他の人事領域へのチャレンジも可能。個人の適性・希望を尊重し、キャリアの広がりを支援する風土があります。

◆新卒採用立ち上げフェーズに参画可能
2025年10月よりスタート予定の新卒採用（2027年入社）においては、立ち上げフェーズから関わっていただける貴重なタイミングです。ご入社いただく時期で経験できる範囲が異なるものの、運用設計（例：ペルソナ策定、運用フロー構築）など、0→1フェーズに興味のある方には非常に魅力的な機会となるかと思います。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】