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正社員
掲載予定期間:2025/7/10(木)〜2025/10/8(水)
【東京本社】社内SE(インフラ/ネットワーク領域の企画・構築・保守運用)◇幅広い経験が積める環境
【リモート可/LAN・WAN、個別回線、Proxy、VDI・外部接続環境など/グループ内のITインフラの安定稼働がミッション/東証プライム上場】
■業務内容
グループITインフラ環境(クラウド、ネットワーク、グループウェアICT、OA)を所管するグループにて、主にネットワーク領域の企画、設計、構築、運用、保守サービスを提供します。常駐協力会社と協働しながら、自らが企画/計画策定、実設計構築作業を実施し、直接エンドユーザやベンダー、ステークホルダーとの調整を通じて、安定したITサービスを提供します。
・ネットワーク(LAN/WAN、個別回線/NW環境/網接続、モバイル/OT接続、電話/音声環境等)
・インターネット関連基盤(Proxy、VDI/外部接続環境、公開Webサーバ)
■就業環境
平均残業時間:20時間~30時間程度/月
テレワーク:可
人数:部署の人数 約160名 配属グループ 21名
職場の平均年齢:39歳 配属グループ:39歳
中途採用者の割合:部署4割 配属グループ6割
■業務のやりがい
IT運用の効率化・高度化を進めることにより、ITサービスの安定化・コスト適正化に寄与し、重要インフラ事業会社としてエネルギーの安定供給を使命とするENEOSグループの社会的信頼度や顧客満足度の向上に貢献する。
■入社後のキャリアパス
・当社IT基盤の理解を深めて頂くため、IT基盤の整備・保守を担当するグループに配属する可能性あり。また、将来的にIT基盤の企画業務等を担当する可能性あり
・キャリア形成の一環として、製油所への異動、グループ会社(ENEOSシステムズ等)へ出向の可能性あり
■必須条件の続き
【資格】
「応用情報処理」「ITIL4」「CCNP」資格の保有、もしくは相当のスキルがある方
【スキル】
・ネットワークインフラ環境におけるトラブルシューティング経験、ユーザー問い合わせ対応。5年以上。
・ネットワーク機器(ルーター、L3/L2スイッチ、ファイアウォール、無線LAN環境)の設計、構築、運用保守経験、5年以上
・情報セキュリティに関する基本的な知識とポリシー理解
変更の範囲:会社内および出向先での全ての業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区大手町1-1-2 勤務地最寄駅:各線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所またはテレワーク実施場所(出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。) |
交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 600万円~1,350万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):311,000円~655,000円 <月給> 311,000円~655,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職の経験・給与などを考慮の上、当社規定により決定。なお、住宅手当等の諸手当は別途支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定による 住宅手当:東京都は最大月8万円※各種条件より上限金額変更あり 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金/再雇用制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 語学・海外・専門の各種教育制度 <その他補足> 【制度】 従業員持株会、育児・介護休業制度、財形住宅融資制度、退職金制度 など |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~16日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 会社記念日、メーデー、年末年始、年次休暇制度、連続休暇制度(年2回)、特別休暇制度 など |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ネットワークインフラ環境におけるトラブルシューティング経験、ユーザー問い合わせ対応(5年以上) ・ネットワーク機器(ルーター、L3/L2スイッチ、ファイアウォール、無線LAN環境)の設計、構築、運用保守経験(5年以上) ・「応用情報処理」「ITIL4」「CCNP」資格をお持ちの方、もしくは相当のスキルがある方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | ENEOS株式会社 |
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所在地 | 〒100-8162 東京都千代田区大手町1-1-2 |
事業内容 | ■事業内容: (1)石油製品(ガソリン・灯油・潤滑油など)の精製および販売 (2)ガス・石炭の輸入および販売 (3)石油化学製品等の製造および販売 (4)電気・水素の供給 エネルギー業界のリーディングカンパニーとして、日本のエネルギートランジションをリードする為に、再生可能エネルギー・脱炭素分野への積極的な先行投資を行い、事業領域の拡大を推進しております。 具体的には、カーボンニュートラル社会の主力エネルギー候補である再生可能エネルギー・水素・バイオ燃料・SAF・合成燃料について、支援制度や戦略的パートナーシップを活用しながら、社会への供給開始に向けて推進していきます。 ■ビジョン: 「今日のあたり前」を支え、「明日のあたり前」をリードする。という考えのもと、『エネルギー・素材の安定供給』と『カーボンニュートラル社会の実現』との両立に向け挑戦するというビジョンを掲げています。 『エネルギー・素材の安定供給』という責任を、「今」も「将来」も果たしながら、エネルギーのトランジションによって、『カーボンニュートラル社会』を実現させ、人類にとっても大きなチャレンジでもあるこの課題を着実に成し遂げていくことで、企業価値の最大化を図っていきます。 ■働く環境: 「柔軟な働き方」、「ダイバーシティ」、「企業風土」の3つの観点から様々な施策を展開しています。 1.育児・介護との両立支援の制度 既存の制度も含めて諸制度・施策に関する積極的な情報発信と、下記の様な制度利用の促進を進めております。 育児介護休業制度/配偶者の出産休暇/子供の養育休暇/共済会からの祝い金/事業所内託児所(トライアル)/育児、介護、がんなどの病気療養との両立支援 2.柔軟な働き方 働く場所を自由に設定でき、事由制限のないテレワーク制度の導入やコアタイムのないフレックスタイム制度導入および昼休みの柔軟化を推進しております。 3.社員の経験の幅を広げるための支援 ボランティア休暇/私費留学休職制度/社内公募制度・エントリー制度/自己開発休暇などを導入しています。 |
代表者 | - |
URL | https://www.eneos.co.jp/ |
設立 | 年1888年5月 |
資本金 | 30,000百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 8,981名 |
平均年齢 | 42.1歳 |
主要取引先 | - |
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