正社員
掲載予定期間：2025/7/14(月)〜2025/10/12(日)
【フルリモート】クラウド基盤構築PJTのPM◆遠方からのリモート可能/プライム案件/土日祝休
大手放送事業会社のデータ戦略をリード！最先端AWSクラウドDMPの設計・構築から活用まで、一貫して手掛けるプロジェクトマネージャーの募集です。
■配属先
データ取得・統合・分析からマーケティングオートメーションやプロモーション、WEBサイトのUI改善など、データを活用した施策の実施までをワンストップで支援する部署です。エンジニア、アナリスト、ディレクター、広告プランナー、MAコンサル、デザイナーなど、250名以上の専門家が在籍しています。
【プロジェクト概要：大手放送事業会社のDMP構築プロジェクト】
・現在のフェーズ: 既存データ基盤をモダンな技術へと刷新する移行期です。
・開発環境AWS Redshiftを使用。
・チーム体制: PM1名、インフラ担当3名、データ運用保守（非定型）担当3名、データ運用保守（定型）担当2名の計9名体制。
・具体的な開発・運用範囲:
外部連携開発
内部処理の開発改修（データ連携、パイプライン、クエリ、テーブル等）インフラ管理、日々の運用保守、監視、障害対応、コスト管理
≪PMとして行う実務≫
基盤刷新と早期構築
・既存データ基盤の刷新と早期構築を目標とし、要件定義から深く携わっていただきます。
・要件定義から設計開発に加え、進捗・品質・課題・スコープ・リソース管理といったPM業務全般を遂行します。
■今後のミッションと将来の展望：
当プロジェクトにおいて、あなたは以下の実務を牽引し、長期的な視点で事業貢献を目指します。まずは上記実務でデータ基盤の刷新を行っていただき、その後、当社が掲げる将来の展望に向けて次なるミッションに向かっていただきます。
※プロジェクトはあくまで一例です
■利用する主なツール例
【データベース】AWS：Redshit、EC2、S3、RDS、Batch、StepFunction、API Gateway、Lambda、Sagemaker、CodeCommit、CloudWatch、IAM,QuickSig
その他Terraformなども利用
変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も雇用条件は変わりありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 赤坂オフィス 住所：東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F 勤務地最寄駅：各線／赤坂見附駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ フルリモート可能。首都圏だけではなく、全国に在住の方が遠隔居住フルリモート（別途社内申請必須）で対応できるようになりました。 ＜転勤＞ 当面なし ■勤務地変更の範囲補足： 出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：352,000円～527,000円 ＜月給＞ 352,000円～527,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は月平均残業時間20h程度の残業代を含む（月収40万～70万円） ※残業は1分単位での支給となります。 ＜社内グレードにより固定残業制の場合あり＞ ■基本給：420,000円～527,000円 ■固定残業代（30時間分）：110,200円～135,300円※超過分別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ※延長雇用制度有 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率96%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修、勉強会開催（データ分析・AI・UX開発・RPA・といった様々なテーマで、知識・スキルを高めるための勉強会を自主的に開催） ■資格インセンティブ制度（80を超える資格の受験料補助、褒賞制度） ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■健康保険組合（IT界隈では口コミで評判の、関東ITソフトウェア保険組合） ■団体体期障害所得補償保険 ■時短勤務対象学年：小学校6年生まで |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、特別休暇、慶弔休暇あり ※有休がとりやすい文化です |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：いずれか ・データ基盤構築のPM ・インフラ構築のPM ・システムまたはアプリ開発のPM |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、パーソルグループとしてBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業のシナジーを最大化するため、パーソルBPO株式会社、パーソルプロセス&テクノロジー株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社（BPO事業）、パーソルワークスデザイン株式会社が統合し、2024年10月1日より新会社としてスタートしました。「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、これらにテクノロジーを掛け合わせることで、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 【プロセスデザイン力】 当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための「業務デザイン力」に強みを持っています。 プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。 【組織・人材マネジメント力】 当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。 【人材育成力】 様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。業界知識・業務知識の新規習得やアップデートを行い、専門性の高い業務を遂行することで、お客様や共にはたらくすべての人の成長を支援していきます。 【テクノロジー】 企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。お客様からいただくご要望や課題に目を向け、データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。 |
| 代表者 | 横道 浩一 |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 11,723百万円 |
| 従業員数 | 17,947名 |
| 平均年齢 | 37.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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