正社員
以下のうち、希望や経験に合わせて対応
・Biz採用における戦略・戦術設計
・経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA
・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開
・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行
・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り
・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | ★東京都港区三田 JR高輪ゲートウェイ駅より徒歩10分以内 【リモートワーク】ハイブリッドワーク(原則週2日出社。出社日はチームによって異なります) |
交通 | - |
給与 | 年収 700万円~1100万円 |
待遇・福利厚生 | 年収 7,000,000 円 - 10,500,000円 <給与> 年収 7,000,000 円 - 10,500,000円 [昇給]年2回(4月・10月)※同社規程に基づく ※ストックオプション(SO)制度あり ※ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 <交通費> 実費支給(上限5万円/月) |
休日・休暇 | ★年間休日日数122日 ・土曜日、日曜日、祝日休み ★休暇: ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・生理休暇 |
応募資格 | ★高卒以上 【必須】 ・2年以上、事業会社にて組織開発や人材開発の経験 ・同社が定義するバリューへの共感 【歓迎】 ・メガベンチャーや大手企業での組織開発の経験 ・人事部立ち上げの経験 ・短期間での必要な知識とスキルをアップデート能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 【求める人物像】 急成長スタートアップ企業の組織人事にチャレンジしたい方 施策の実行のみならず、課題特定や戦略設計から携わりたい方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方 【全社共通】 同社では、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。このValueへ共感し、体現いただける方の参画を希望 ・Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。 ・But We Go どんな壁でも、必ず越える。 ・Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 ・Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。 ・Customer Win お客様と、ともに勝利する。 ・Clean Fight 正々堂々と、闘う。 <想定年齢>(ポジションの特性を考慮) 25~44歳 <外国籍の方の必要資格・経験> 永住権保有/N1レベルでコミュニケーションが円滑に取れる方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 会社名非公開 |
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所在地 | - |
事業内容 | 【事業内容】 経営データを正確かつ迅速に可視化、分析 することで、柔軟、高精度な事業推進を実現する 経営管理クラウドサービス 事業 アナログ運用の多い経営管理領域のデータを一元化し、予算策定-予実管理-見込更新-管理会計のフローを効率的に仕組み化することで、柔軟に“次の一手”を打ち出せる機動力を提供 ◆同社提供する 3つの価値 1.経営管理の負担を減らし、 高付加価値な業務へシフト推進 テクノロジーの力を使って、煩雑な集計作業やコミュニケーション からの脱却 付加価値の高い経営分析や新規事業開発などに時間を使える世界を支援 2.情報の質・伝達スピードを高め、より良い分析 意思決定ができる 取り込んだデータの加工・可視化に柔軟に対応し、経営会議の現場で得られる情報量やアクセス性を向上 経営会議の質を上げることにも特化 3.目線を一段上げた事業運営を実現できる 閲覧権限をかけながら、全社にデータを共有。経営陣/経営企画だ けでなく、事業部担当者がコストも含めた詳細なP/Lデータへアク セスし、事業を推進できます。 |
代表者 | - |
URL | |
設立 | 2019年 |
資本金 | 約3,000万円 |
売上 | - |
従業員数 | - |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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