【株式会社メイテックフィルダーズ】【人事】人事制度の企画、人事配置、労働組合対応など◆東証プライム上場企業グループ／年間休日124日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)


【人事】人事制度の企画、人事配置、労働組合対応など◆東証プライム上場企業グループ／年間休日124日


～東証プライム上場企業グループ／製造業の開発分野に特化した人材派遣会社～

■業務内容：
・人事制度、賃金制度の運用、企画
・人事配置・異動
・労働組合対応
・上記に関わる社員コミュニケーション等

【人事制度、賃金制度の運用、企画の業務例】
各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシミュレーション結果から分析し、経営陣に情報提供をします。

【シュミレーションする項目の一例】
・社員給与データの集計、シュミレーション及び分析
・社員残業時間データの集計、シュミレーション及び分析
・その他、経営陣から求められる様々な人事データの分析等

■期待や魅力：
◇人事企画課だけでなく、ご自身の希望に応じて広くキャリアを築いていただくことが可能です。
◇社員がキャリアアップを図ることを大切にしている会社ですので、自ら意思を持ってキャリアを築いていただけます。
◇エンジニアを含めると社員数の多い会社ではありますが本社機能は20名程度ですので、上場企業グループにありながらベンチャーのようなスピード感で日常的に会社運営に携わることができます。

■採用の背景：
当社は、製造業の開発分野に特化した人材派遣会社として約40年の歴史があります。全国に21拠点を展開し、現在、社員数は4000人を超える規模までに成長しております。
今後はさらに、製造業を中心とした企業の人材活用のパートナーとして、また、エンジニア社員のキャリア形成のサポーターとして、社会全体における「働き方、キャリアのあり方」を構築していくことが当社に期待されております。
その中で人事企画課は、当社の人事戦略を担っており、主に人事制度企画及び運用を行う部署です。
昨今の事業環境は大きく変化をしており、また、2023年度に「ミドル領域No1」と題した新たなグループ中期経営計画を策定し、企業として新たなフェーズに向かおうとしている当社において、人事制度の安定運用は重要な課題となっています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】