正社員
        
        
          
        
      
              【職務概要】
同社ではお客様の技術的な課題を解決する「技術者派遣」と、「2023年に自社製品を世に出すこと」の2つが大きなミッションとなっており、エンジニアの採用を積極的に行っております。
お客様先、もしくは持ち帰り案件(WEB・オープン系)をお任せいたします。
【職務詳細】
・お客様先、もしくは持ち帰り案件の要件定義、基本設計、詳細設計など(リモートで対応します)
・全体を把握したうえでプログラマーやテスターとの調整業務
・顧客対応
■プロジェクト例
・業務用アプリ開発/公共、金融、通信 
・大手アパレル会社向けECサイト開発 
・金融、証券会社向けブロックチェーン開発 
・AIやIoTなどの最先端技術に関わるプロジェクト 
・車載シミュレーターの開発、運用、保守 
■自社製品について
・自社製品を作るための「ノウハウをためる期間」にあります
・まだ具体的な方向性は定まっておりませんが、ドローンやメタバースなどモダンなものに注力していく予定です
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
            
| 募集職種 | 
                ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系) | 
            
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 | 
| 勤務時間 | - | 
| 勤務地 | ※プロジェクト先により異なる ※プロジェクト先により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所  | 
            
| 交通 | - | 
| 給与 | 年収 500万円~650万円 | 
| 待遇・福利厚生 | - | 
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝)、GW休暇、夏期休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 ★年間休日120日以上 | 
| 応募資格 | 【必須】 ・システム開発における要件定義、基本設計などの上流工程の経験(3年以上) 【尚可】 ・JavaもしくはC#の使用経験 ・育成経験 ・自社製品開発に興味がある ■環境 ・言語:Java、C#、C言語、C++、PHP、Python、Javascript など ・DB:Oracke、SQLserver、PosgreSQL など ※クラウド環境での開発が増加傾向なため、AWS環境などでの開発に力を入れていく方針です 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため  | 
          
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
              
  | 
          
| 選考プロセス | - | 
| 会社名称 | 株式会社アソウ・アルファ | 
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13F  | 
          
| 事業内容 | ■1872年創業の麻生グループ(2025年で153年目)の1社 【麻生グループ】 ・グループ社数:126社、グループ総売上高:8,016億円、グループ社員数:17,330人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです ・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す ・持続可能な会社を目指す ・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい ■他社様と異なる点 1、柔軟な働き方 社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPを感じながら働ける環境づくりを意識。ご希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。 2、評価制度が明確 毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し、改善のプロセスも評価に加えています。また営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけています。 3、ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日に賃金テーブル改定。その後も随時改定中。ご年齢に関わらず経験に応じた提示が可能に。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいます。 4、受託の増加、自社製品開発 派遣の柔軟性は残しつつ、受託や自社製品開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記1~3を強化しています。案件ありきだと「点」になる可能性が高いですが、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。  | 
          
| 代表者 | 中島 彰彦 | 
| URL | https://alpha.ahc-net.co.jp/ | 
| 設立 | 年1995年9月 | 
| 資本金 | 30百万円 | 
| 売上 | 5,202百万円 | 
| 従業員数 | 925名 | 
| 平均年齢 | 29歳 | 
| 主要取引先 | - | 
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          株式会社Az One
        バックエンドエンジニア|フルリモートOK/残業ほぼなし/39年黒字経営/秋葉原徒歩1...
        
          株式会社オーク
        開発エンジニア/PM・PMO・コンサル/フレックスタイム制/残業少なめ/賞与年3回/...
        
          フューチャーディベロップメント株式会社
        【ソフトウェアエンジニア(分析・機械学習領域)】▪️ヨドバシの未来をAIで支える▪️...
        
          株式会社ヨドバシリテイルデザイン
        ITエンジニア◆未経験から上流・コンサル領域へ◆年収UP実績多数◆賞与年3回◆10名...
        
          フューチャーテクノロジー・コンサルティング...
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