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          正社員
        
        
          
        
      
              【職務概要】
同社にてフロントエンドエンジニアをお任せします。
【職務詳細】
・設計、デザイン
・詳細設計、プログラミング、単体テスト、結合テスト、保守
【案件例】
・金融、官公庁、医療、通信業界向けのWebアプリケーション開発
・小売、サービス、流通業界向けECサイト開発、など
【キャリアイメージ】
スペシャリスト・ゼネラリスト・SE、PLなどご希望に合わせてキャリアを一緒に考えます!
【チャレンジポスト制度】
・チャレンジしたいことを役員クラスにプレゼンできる制度
・新規事業へのチャレンジも可。これまでに「メタバース」や「子ども向けプログラミング教室」などが事業化
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
            
| 募集職種 | 
                ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系) | 
            
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 | 
| 勤務時間 | - | 
| 勤務地 | ※プロジェクト先により異なる ※プロジェクト先により異なる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる  | 
            
| 交通 | - | 
| 給与 | 年収 400万円~650万円 | 
| 待遇・福利厚生 | ■年収:400万~650万円 月給制:月額250000円 賞与:年2回(7・12月) 昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 交通費規定支給(月5万円まで)、時間外手当、定期健康診断/年1回 、資格取得支援・報奨金制度、家族手当、引越し手当、転居初期費用支援、家賃補助、資格取得支援、帰省費用負担 ■勤務時間:9時00分~18時00分 ※テレワーク率3割、時差出勤率4割 休憩時間:60分 ■喫煙情報:配属先により異なる  | 
            
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝)、GW休暇、夏期休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 ★年間休日120日以上 | 
| 応募資格 | 【必須】 ・Javascript、もしくはTypeScriptを使用した開発経験 【尚可】 ・React、Vue.js、Anglar、Next.jsなどの知識 ・UI、UXデザインの知識 【おすすめポイント】 将来的にバックエンドにも関われ、フルスタックエンジニアを目指せる!自社製品開発にもチャレンジ可! 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため  | 
          
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
              
  | 
          
| 選考プロセス | - | 
| 会社名称 | 株式会社アソウ・アルファ | 
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13F  | 
          
| 事業内容 | ■1872年創業の麻生グループ(2025年で153年目)の1社 【麻生グループ】 ・グループ社数:126社、グループ総売上高:8,016億円、グループ社員数:17,330人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです ・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す ・持続可能な会社を目指す ・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい ■他社様と異なる点 1、柔軟な働き方 社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPを感じながら働ける環境づくりを意識。ご希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。 2、評価制度が明確 毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し、改善のプロセスも評価に加えています。また営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけています。 3、ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日に賃金テーブル改定。その後も随時改定中。ご年齢に関わらず経験に応じた提示が可能に。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいます。 4、受託の増加、自社製品開発 派遣の柔軟性は残しつつ、受託や自社製品開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記1~3を強化しています。案件ありきだと「点」になる可能性が高いですが、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。  | 
          
| 代表者 | 中島 彰彦 | 
| URL | https://alpha.ahc-net.co.jp/ | 
| 設立 | 年1995年9月 | 
| 資本金 | 30百万円 | 
| 売上 | 5,202百万円 | 
| 従業員数 | 925名 | 
| 平均年齢 | 29歳 | 
| 主要取引先 | - | 
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          株式会社 サイバーエージェント
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          株式会社Wisdom Technology
        開発エンジニア/ゆる~く自由に働ける!/リモート案件92%/社内業務ゼロ/平均残業7...
        
          株式会社フラット
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          株式会社リープ
        ITエンジニア/リモートワーク8割/年収アップ保証/大規模プロジェクト多数/残業月1...
        
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        【ソフトウェアエンジニア(分析・機械学習領域)】▪️ヨドバシの未来をAIで支える▪️...
        
          株式会社ヨドバシリテイルデザイン
        ITエンジニア/月給30万円可/未経験95%/スタートアップメンバー募集/自社講師に...
        
          株式会社ユニオンポイントシステムズ
        IT講師/職種未経験OK/残業月10h以内/年間休日126日/駅直結/カジュアル面談...
        
          学校法人読売理工学院
        SE(PL・PM候補)/30~50代活躍/大規模プロジェクト多数/残業月10h以下/...
        
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