正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
■各技術部門の能力要件の設定とスキルマップの設計
■スキルマップと連動した技術人財採用計画の策定（新卒・中途）と採用活動の推進
■専門職制度（技術職向けキャリアパス・評価・処遇）の設計・導入・運用
■スキルマップと連動した技術人財配置の提案・技術人財の育成体系（OJT・OFF-JT）の企画、実施
■グローバル技術者の採用・育成・配置
【募集背景】
同社グループは、グローバルな視点で事業を展開しています。当社は、飲食業界のリーダーとして、お客様に最高の食体験を提供することを目指し、国内外で数々のブランドを展開しています。そして同社は、ミッション実現のために、これからさらに大きな成長を目指しています。私たちのミッションに共感し、共に挑戦し、未来を創造する意欲に満ちた皆様の応募を心よりお待ちしております。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■全社もしくは部門人員計画の策定経験 ■人事評価の経験（3年以上） ■人財採用および人財育成の実務経験（5年以上） 【歓迎要件】 ▼技術職向け専門職制度・職種別等級制度などの制度構築経験 ▼人事制度の設計もしくは改定経験（等級・評価・報酬） ▼技術バックグラウンド（理工系修士・博士、技術職出身など） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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