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正社員
掲載予定期間：2025/7/17(木)〜2025/10/15(水)
【リモート勤務/土日祝休】経営コンサルタント管理監督者候補◆年休124日◆年間約100社の経営相談
【経営コンサルタントとして、全国の中小企業を対象に、経営者とともに「考える組織づくり」をコンセプトにした経営コンサルティングを行って頂きます】
■業務内容：
（1）顧問先企業の財務・事業調査…市場の分析や企業の内部調査等の事業調査を行います。また、現状の貸借対照表と損益計算書を把握し、財務面からも企業の優位性や課題を見つけます。
（2）経営計画策定…提案をもとにビジネスモデルの構築、将来ビジョンの擦り合わせを行います。
（3）各種経営課題への対応支援…計画実行のために会議体制の見直しや意見交換を行います。また管理会計の導入や金融機関取引の健全化のサポート業務も行います。
■同社の特徴：
同社は、中小・中堅企業の経営者、幹部の方々と膝を突き合わせ、様々な経営課題に対して特効薬的な解決策を提供することよりも、徹底してともに考えることをモットーにした経営コンサルティング会社です。業種や企業のライフステージを限定することなく、あらゆる企業を対象に、経営者と従業員が互いに信頼感をもって「真に考える組織」づくりを手伝います。コンサルタントが得意分野を活かしながら、互いに補完しあうチームコンサルティングが基本です。
■同社のコンサルティング・コンセプト：
同社は地域スタートのコンサルティング会社です。
地域で育まれた技術、ノウハウ、ブランドを活用するコンサルティングをモットーにしています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 専門コンサルタント、士業関連 > 公認会計士 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区下宮比町2-28 飯田橋ハイタウン529 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～650,000円 ＜月給＞ 450,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（過去15年間実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 有資格者には手当有り（会計士、税理士、中小企業診断士等） また、資格の登録更新費用、年会費等は会社負担 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 土曜、日曜、祝日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・マネジメント経験お持ちの方 ・下記いずれかの資格お持ちの方 公認会計士、税理士、中小企業診断士の資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社みどり合同経営 |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-0822 東京都新宿区下宮比町2-28 飯田橋ハイタウン529 |
| 事業内容 | ■事業内容： 中堅・中小企業への戦略系の経営コンサルティング ■同社のコンサルティング手法： 「考える組織」を作っていくためには、単なる計画書や短期的な集中コンサルティングでは、結局限界があると考えています。同社では、企業の将来像やビジョン、そして戦略を企業と同社が一体となって、考えることにより、経営者の戦略的思考や幹部の考える力が向上し、企業組織全体が、「共に考える」組織になるまで支援します。同社は、組織についても全面的に取り組んでいます。ただし、組織の構造を変えることや、人事制度を見直すことではありません。経営者のリーダーシップに適した「考える組織」をつくり上げることを支援します。同社の定義する「経営者」とは、現在とそして将来の最終意思決定者です。また、戦略的思考とは、「どこで戦うのか」、「いつ戦うのか」、「いかに戦うのか」をじっくり作りあげていきます。経営者の直感と同社のコンサルテーションの結合が、知から＝力の源泉になってきます。経営者と考え、そして戦略を作り上げるには、経営者の直感にマッチしたスピード感が重要です。同社では、コンサルタントと会計専門家が一体となることにより、スピード感あふれる生きた事業計画策定が可能になります。また、その計画は、金融機関等の視点も十分に取り入れた、実効性の高い内容になります。 ■教育方針： 同社のコンサルタントは、実践ばかりではなく、企業経営者の方々と真剣に考えることに耐えうる、厳しい教育を経てコンサルタントとなっています。短期的にノウハウを提供できるコンサルタントはいませんが、長期的に役にたてる人材を育てています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://ct.mgrp.jp/ |
| 設立 | 年1988年9月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 93百万円 |
| 従業員数 | 10名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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