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正社員
‥‥企画から運用まで、クレジット基幹システムの未来を創る‥‥
大手クレジットカード会社との長年の信頼関係から生まれたプライム案件。
単なる開発だけでなく、企画・提案フェーズからシステムの未来を共に描くプロジェクトです。
【魅力ポイント3選】
≪1≫超上流からの参画
・要件定義以前の企画段階から顧客と対話
・ビジネス課題からシステム要件への落とし込み
・顧客の業務部門と直接コミュニケーション
≪2≫最新技術に触れる環境
・AWS技術を活用したシステム基盤
・サーバレスコンピューティング、ビッグデータ処理
・不正検知やマーケティング分析など先進領域
≪3≫経験を活かせる多様な案件
・不正利用検知システム
・マーケティング統合管理/実施システム
・顧客体験向上のためのデジタル変革案件
実際のプロジェクトでは、
要件定義から設計、開発、テスト、リリースまでの全工程に携わり、
運用・保守も自社で100％実施。
システム全体を理解したエンジニアとして成長できる環境です。
経験に応じてサブリーダーやPMOとしての役割も担っていただき、
将来のプロジェクトリーダーへの成長をサポートします。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【【AWS技術で市場価値が1.5倍に！実践的スキル習得環境】】
「クラウド開発は経験したいけど、実務で触れる機会がない...」
「資格は取ったけど、実践力に自信がない...」
そんな悩みを解決する環境があります：
◆AWS実践技術例
・Lambda+Amazon S3による大量データ処理基盤構築
・Amazon SageMakerを活用した不正検知AI開発
・AWS Step Functionsによるワークフロー自動化
◆学習支援の取り組み
・AWS認定資格取得者には最大10万円の報奨金
・指定資格取得者には最大20万円の報奨金
└応用情報 10万円
└プロジェクトマネージャー 20万円 など
・社内勉強会1～2回/月程度開催
・全社員対象にeラーニング提供
・階層別、職位別研修あり
【【リーダーへの道は難しくない！成長ステップが明確】】
「リーダーになりたいけど、どうやって経験積めばいいの？」
そんな悩みを抱えるエンジニアこそ必見。
＜3年後のキャリアMAP＞
▼サブリーダー（小規模プロジェクト管理）
▼プロジェクトリーダー（中規模案件のマネジメント）
▼PMO（プロジェクト管理部門での活躍）
▼プロジェクトマネージャー（複数プロジェクトの統括）
※経験次第では入社直後からサブリーダーをお任せすることも！
プロジェクトは複数並行して動いているので、
最初は一部を担当→成長に合わせてより重要な役割へ。
クレジット業界経験がなくても、チャレンジできます！
顧客との直接コミュニケーションで
「話せるエンジニア」としての市場価値も高まります。
ポイント1【超上流×AWS×リーダー経験】 エンジニアの"その先"を切り拓く。キャリア成長を約束する環境
「設計・開発はできるけど、その先のキャリアが見えない…」
「技術だけでなく、ビジネス視点も身につけたい…」
そんなあなたの悩みを、当社で解決しませんか？
━‥ ここでしか得られない3つの価値 ‥━
◆要件定義から企画提案まで上流工程に挑戦できる
◆AWS技術を実践的に活用した最新開発に携われる
◆サブリーダーからPMまでキャリアパスが明確
【大手クレジットカード会社の基幹システムを担当】
不正利用検知システム、マーケティング統合管理システムなど
社会インフラを支える重要プロジェクトに携わる経験が積めます。
【他と"成長速度の差"が生まれる理由】
◇意思決定者と直接対話するからスキルの吸収が早い
◇一気通貫で担当するから技術の繋がりが理解できる
◇豊富な案件と明確な育成体系
1）年収約420万円
└ 25歳（メンバー）／住宅手当2万円込み
2）年収約640万円
└ 36歳（リーダー）／住宅手当2万円／扶養手当1.5万円込み
3）年収約760万円
└ 43歳（マネージャー）／諸手当込み
月平均残業15時間、フレックスタイム制で
「キャリア構築」と「プライベート充実」を両立できる環境です。
SIerやSESでの経験を持つエンジニアの次のステップとして最適です。
ポイント2取材担当者より
創業40年超の実績を持ちながら、最新技術に果敢に挑む——。
取材で驚いたのは、この相反する強みを併せ持つ企業風土だ。
長年にわたる優良顧客との取引実績が多く、
顧客からの厚い信頼を獲得している。
その源泉は徹底した人材育成にあった。
新人向け技術カリキュラムからPM育成まで、
キャリアステージに合わせた教育体系が整備されている。
「技術を深めたい」「マネジメントにチャレンジしたい」。
多様なキャリアパスを自由に選択できる環境は、
長期的な成長を望むエンジニアにとって理想的な舞台といえるだろう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用条件に差異はありません |
| 勤務時間 | 【フレックスタイム制】9：00～18：00（休憩60分） ◆コアタイム｜10：00～15：00 【始業】06：00～10：00 【終業】15：00～22：00 ※勤務先の規定によります |
| 勤務地 | ◆テレワーク（在宅勤務）×出社 ◆横浜高速鉄道みなとみらい線「みなとみらい駅」直結 【本社】神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC棟16F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社アクセス】 ◆横浜高速鉄道みなとみらい線「みなとみらい駅」直結 ◆JR京浜東北線・根岸線、横浜市営地下鉄「桜木町駅」から徒歩10分 |
| 給与 | ＼年収400万円～800万円｜経験・スキルを正当評価！／ 月給265,000円～賞与2回+各種手当 ※固定時間外手当を10時間もしくは20時間（対象の職位により）支給 時間超過分は別途支給します。 ※試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇に差異なし） 【手当が充実で生活安定！】 ・住宅手当：最大35,000円/月 ・扶養手当：最大40,000円/月 ・通勤手当：全額支給 ・在宅勤務手当：規定あり 【評価・昇給制度】 ・年1回の昇給査定（4月） ・半期ごとの業績評価 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回（4月） ◆賞与年2回（6月・12月） ◆社会保険完備（健康・労災・雇用・厚生年金） ◆住宅手当（20,000円～35,000円/月：世帯主であることが条件） ◆扶養手当（10,000円～40,000円/月：社内規定により条件あり） ◆通勤手当（全額支給） ◆在宅勤務手当（社内規定による） ◆財形貯蓄 ◆社員持株会 ◆裁量労働制度（対象職位） ◆各種社内表彰制度 ◆資格取得一時金制度 ◆団体扱い保険（生命・がん・火災・自動車等） ◆新人教育・社員研修（社内・社外） ◆退職金制度（確定拠出年金） ◆定期健康診断 ◆社員同好会 ◆健保直営保養所（伊豆高原） ◆日本オーナーズクラブの保養所 ◆スポーツクラブ法人会員 ◆富士急FUJIYAMA倶楽部 ◆屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） 【産休・育休取得状況】 ＼産育休の取得実績多数／ 男性の育休取得実績もあります。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日数125日】2025年度実績 ※当社カレンダーによる ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆創立記念日休暇 ◆慶弔休暇 ◆裁判員特別休暇 ◆アニバーサリー休暇 ◆積立休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆産前産後・育児制度 ◆介護休業制度 ◆年次有給休暇 └初年度は最大12日（入社日による） └以降は最大20日/年付与 |
募集背景
＜増員募集＞
大手クレジットカード会社との長期プライム案件が拡大中。
AWS技術を活用した不正検知システムやマーケティング基盤など
複数プロジェクトが並行稼働しており、
超上流から参画できるサブリーダー候補やPMO人材を求めています。
次世代システム開発の中核を担う仲間を募集します。
| 応募資格 | ◆クレジット業界経験/マネジメント経験不問！ ◎設計～リリースの開発経験をお持ちの方（一部工程未経験でもOK！） ◎高卒以上 【こんな方も歓迎します】 ◆リーダーシップを発揮したい方 ◆最新技術に関心が高く学習意欲がある方 ◆ビジネス課題を理解した上での技術提案ができる方 ◆上場企業の安定性と挑戦を両立させたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ハイマックス【東証スタンダード市場上場】 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC棟16F（本社） |
| 事業内容 | 【ハイマックスで実現する、理想のキャリアと働き方】 ◆圧倒的な安定性と成長基盤 「創立以来の無借金×黒字経営」 — 景気に左右されない、揺るぎないキャリアの安心感 「東証スタンダード市場の確かな基盤」 — 社会的信頼と将来性を兼ね備えた環境 ◆最先端のワークスタイル 「柔軟なテレワーク制度」 — 場所を選ばない、あなたのベストパフォーマンスを引き出す働き方 「自由度の高いフレックスタイム」 — プライベートと仕事を最適バランスで両立 ◆エンジニアとしての成長と挑戦 「上流工程から開発まで一貫携われる」 — 幅広いスキル習得と市場価値を高める実践的環境 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【事業内容】 コンピュータ・ソフトウェアのシステム化計画の企画から、設計・開発、稼働後のメンテナンスまでのシステム・ライフサイクルの各領域にわたり高付加価値ソリューションを提供 【加盟団体】 ■(社)情報サービス産業協会 ■(社)神奈川県情報サービス産業協会 ■(一社)データサイエンティスト協会 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中島 太 |
| URL | http://www.himacs.jp/ |
| 設立 | 1976年5月21日 |
| 資本金 | 6億8,904万円 |
| 売上 | 連結：181億円 単体：174億円 （2025年3月期） |
| 従業員数 | 連結：944名 単体：856名 （2025年3月31日現在） 【男女比】 男性8:女性2 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | アフラック生命保険株式会社 ALSOK株式会社 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 ANAシステムズ株式会社 NRIシステムテクノ株式会社 株式会社NTTデータグループ MUS情報システム株式会社 オザックス株式会社 JALデジタル株式会社 株式会社ジェーシービー スカイマーク株式会社 住信SBIネット銀行株式会社 株式会社図研 （敬称略） |
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