【株式会社Ｓｅｉｂｉｉ】【六本木】採用担当◆事業戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案と実行に携わる◆累計資金調達10億円超【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/7/28(月)〜2025/10/26(日)


【六本木】採用担当◆事業戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案と実行に携わる◆累計資金調達10億円超


【約20兆円と言われる巨大な自動車アフターマーケット市場にテクノロジーを導入／モビリティ領域に新しい価値を創出することを目指すスタートアップ】

■業務内容：
経営陣や部門責任者と連携し、事業戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案と実行の全般を担い、組織の持続的な成長を支える組織基盤強化に貢献します。採用以外にも、労務業務や整備士向けHRなどの業務にも乗り出すことも可能であり、当社としてもそれを期待しております。また、今後行われるであろう人事制度の改定などにも大いに携われます。

■業務詳細：
・採用計画の策定、実行
・計画を実現するための企画の立案（チャネル選定や、その戦術策定など）
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定と実行
・採用オペレーションの設計および実行
・オンボーディングプランの企画立案と実施

■魅力：
◇組織成長の中核を担うリーダーシップの発揮
急成長フェーズの組織において、採用、人材育成、組織文化の醸成までを一気通貫でリードし、戦略的なHR業務に挑戦できます。
◇一人目人事としての経験
現在当社では人事職はCFOが兼務で務めている状況であり、一人目の専任人事として大いにリーダーシップを発揮できます。人事制度改定や労務も担当可能であり、将来CHROを目指したい方には非常に魅力的な経験を積める場です。
◇経営陣直下での業務経験
CFOダイレクトレポートのポジションであり、経営陣と連携した組織成長に臨場感を持って携われ、経営的な視点を持った業務経験を積むことができます。

■対象市場と当社の状況：
対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須かつ20兆円にも上る巨大な市場である一方、「何十年も変化がないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界を取り巻く厳しい環境」といった複数の構造的な課題を抱えています。当社は、テクノロジーの力で構造を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって良い事業となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】