【株式会社Ｎａｕｔｉｋ】開発エンジニア★経験浅めOK★副業可★リモート率91％★35段階の正当評価制度★自社サービスに携われる（正社員）

ポイント1＼定時手当や35段階評価制度、副業応援制度…etc.／ あなたの「○○したい」がカタチになる会社です！

★リモートワーク率91％
★案件はエンジニア主体で選択！
★35段階の評価制度で成果を翌月の給与に即反映
★1年間で年収40万円アップの実績も
★自社アプリ開発にも携われる
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エンジニア出身の社長が、エンジニアのために、
エンジニアと一緒に創った会社だから、
あなたの声を形にする風土が根付いています！

【希望の案件にアサイン】
「こんな言語をやってみたい」などの希望を、
信頼できるパートナー企業と協力してアサインすることが可能です。
実際に、バックエンドエンジニアである社員が、
本人の希望で未経験からフロントエンドの開発を手がけています！

【35段階の評価で年収40万円UPしたメンバーも】
きめ細やかな評価制度を導入しており、
35の項目を達成した翌月から評価を給与に反映！
経験年数に関わらずに、昇給していくことが可能です。

【エンジニアの声を制度として形に！】
■残業時間月20時間を下回った場合は定時手当を支給
■誕生日休暇・誕生日プレゼント制度
■副業応援制度
…など、社員のアイデアをもとに生まれた制度が多数！

エンジニアの希望を最優先に考える当社で、
理想のキャリアを築きませんか？

ポイント2経験を踏まえて、安心して働ける環境づくりを徹底しています。

これまでの自分自身の経験を踏まえて、「安心して働ける環境づくりを徹底したい」。そんな想いで立ち上げたのがＮａｕｔｉｋです。前職で感じた“自分が嫌”という部分は、当社では改善できるように注力しました。

1つは「不透明な評価制度」。頑張っているのにもかかわらず、根回しが上手な人が昇進していく…そんな会社のシステムが嫌で嫌で。だからこそ、35段階の制度を作りました！そこまで評価基準が明確になっていれば、自分が今どのくらいのレベルにいて、どうすればもっとステップアップできるか明確ですよね。

自分が現役のエンジニアだからこそ、社員に対して共感できるし、どうして欲しいかも理解できると思うんです。「エンジニアによるエンジニアが楽しく仕事ができる会社」を一緒に作っていきませんか？【代表：宇田川より】

ポイント3自分の「こうなりたい」に近づける環境です。

代表と同じ現場で働いていた際、声をかけられ当社に入社することに。イチから会社やサービスを作っていけることに魅力を感じ、入社しました。

制度などが充実しており、働きやすいだけでなく、社員同士の距離が本当に近いため、何でも相談できる環境。また、それぞれが「こうなりたい」という将来像を持っているため、高め合えています。

私は、エンジニアとして幅広い技術を扱えるようになりたいですね。将来のために何が必要かをメンバーと共有しているため、当社で未経験からフロントエンドの開発に携わらせてもらえたのは嬉しかったです。【エンジニア：坂田】

ポイント4取材担当者より

同社の取材で印象的だったのは社員の方の人柄の良さ。「実力で評価される環境を作りたい」。そんな想いから、エンジニアにとって何が一番嬉しいか、エンジニア目線で考え抜かれた制度が印象的だった。また、社員同士の距離の近さも魅力的。「ただ帰社日に集まるような無機質な関係にはしたくない」そんな想いから、定期的にご飯に行ったり帰社日にはボードゲームをしたり、誕生日にはプレゼントを交換したりと親睦を深めているという。社員の方同士のお話を聞いているだけでも、お互いを尊敬し、認め合っているのが伝わってきた。飄々としているが、「過ごしやすい環境で、面白いと思っていることをカタチにできる会社を作りたい」と語る社員の方々の言葉は熱を帯びていた。同社なら、あなた自身もあなたのキャリアも尊重してくれるだろう。