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契約社員
掲載予定期間:2025/7/31(木)〜2025/10/29(水)
【虎ノ門/在宅可】事業開発領域アシスタント◆入札対応・進捗管理など◆年休125日/福利厚生充実◎
■業務内容:
今回、エムスリーキャリアの新たな成長エンジンとなる新規事業を、責任者の右腕としてサポートしてくださるアシスタントの方を募集します。
当社の事業開発グループは、「世の中にない新規事業」や「エムスリーキャリアがまだ手掛けていない領域」をゼロから生み出すグループです。
現在のプロジェクトは責任者が一人で企画立案~戦略~実行まで行っており、今回は、責任者を直接支えながら二人三脚でグループを立ち上げ、成長させていく重要な役割を担っていただきたいと思っています。
※当面、プロジェクト責任者と2名体制で業務いただく予定です。
■具体的には:
・サービス契約締結に向けた入札対応
・契約の進捗管理、契約書類のチェック
・請求書作成、発行
・プロジェクトの進捗管理、更新
・顧客対応
・データ分析
・電話対応、庶務業務
そのほか、プロジェクトの内容や進捗により、幅広い業務をお任せする予定です。
■業務のポイント:
・新規事業立ち上げフェーズの仕事が多く、スピード感が求められますが、部署間で密に連携するため一人で抱え込むことはありません。
・イレギュラー対応も多いため、チームリーダーと二人三脚で積極的に業務に取り組んでくれる方を求めています。
・チームリーダーが遠隔地勤務のため、リモート環境でのコミュニケーションに抵抗がない方を歓迎します。
■当ポジションの魅力:
・契約社員スタートでも一定条件を満たせば、在籍1年~1年半程度で正社員へステップアップすることができます(正社員登用率実績92%)。
・日々の業務を通し、担当業務に関する専門知識(人材業界・医療業界)を身につけることができます。
・業務キャッチアップ後は、週1~2回程度の在宅勤務が可能です。
■キャリアパス:
・他業界からキャリアチェンジして入社する方がほとんどで、入社時点での専門知識の有無は問いませんのでご安心ください。
・OJTを中心にキャッチアップいただきます。その後は、責任者とコミュニケーションを取りながら、業務幅を広げていただきます。
※在籍1年以上+評価(業務状況)により、本人の希望も踏まえ、雇用形態を正社員に変更しています。
※9割以上の方が、入社から1年~2年後の評価で正社員登用されています。
変更の範囲:会社が定める範囲であり
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 一般事務 営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 営業事務、営業アシスタント |
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雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 1年0ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 ※在籍1年以上+評価(業務状況)により、本人の希望も踏まえ、雇用形態を正社員に変更しています。 <試用期間> 3ヶ月 ※9割以上の方が、入社から1年~2年後の評価で正社員登用されています 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:有 通算契約期間上限3年0ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/神谷町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社が定める範囲であり |
交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 352万円~366万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~240,000円 <月給> 230,000円~240,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収は月15時間程度の残業想定+基本賞与の金額です(残業を含まない額は年収322万円~336万円) ※時間外手当は1分単位で全額支給いたします ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限35,000円/月 社会保険:社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■全社員向け研修(重要思考研修、コンプライアンス研修、他) ■ビジネス書籍購入制度 ■勉強応援制度(資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助) ■資格取得支援制度 <その他補足> ■確定拠出年金 ■産前産後休暇/育児休暇(産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳まで) ■時短勤務/ベビーシッター補助制度 ※参考情報 女性産育休取得率100%、男性育休取得率76.5%(全国平均46.2%)、復帰率100% ■M3PSP(24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用) ■コンディションチェック ■クラブ活動制度 ■達成会制度 ■フリードリンク(コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備) ■兼業OK |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年次有給(1時間単位で取得可、有休取得率78.7%/FY23実績)、夏季3日、年末年始(12/28~1/3)、特別休暇(在籍6ヵ月未満で事情により最大2日付与)、結婚休暇5日、弔慰休暇、育児・介護休業 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・事務職、または秘書経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルのPC操作が可能な方 ※特に、Excel操作(VLOOKUP程度の関数使用)、Word、Googleスプレッドシートの使用経験がある方 ・明るく、円滑なコミュニケーションが取れる方 ■歓迎条件: ・秘書業務の経験をお持ちの方 ・新規事業立ち上げフェーズや、事業開発領域での業務経験をお持ちの方 ・変化が多い中でも、柔軟性を持って、自律して業務を進めることができる方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | エムスリーキャリア株式会社 |
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所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス |
事業内容 | ■概要:エムスリー株式会社と株式会社エス・エム・エスが設立した会社です。両社の併せ持つ強みを最大限に発揮し医師と薬剤師を中心としたサービスを展開しています。医師の約9割、薬剤師の8割以上が登録しているエムスリーのブランドと、医療マーケットでの人材ビジネスに強みを持つエス・エム・エスの双方の強みを持ち寄った企業です。対医師(≒病院経営者)・薬剤師を対象とした人材サービス、各種情報サイト(ママ薬剤師サポート、医師インタビューサイトなど)、採用支援サービス、病院経営コンサルティングや健康経営コンサルティングなど、医療業界に貢献する多様な事業を展開。 ■エムスリー社について:2000年設立、東証一部上場。ITを利用した医療関連サービスを提供し、圧倒的な業界№1の地位を確立しています。ビジョンとしては、「医療界の変革と付加価値の創造-医療界にeマーケティングを導入し情報革命を起こす事」。医師の約9割が登録している、医師にとってなくてはならないインフラとしてのWEBサービスを展開しています。 ■エス・エム・エス社について:2003年設立、東証一部上場。介護・医療・アクティブシニアに対する人材サービスを主体とする事業を展開。特に看護師に対する人材サービスにおいては業界№1です。企業理念は、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで価値を創造し社会に貢献し続ける。」。 ■設立経緯説明/今後の期待: エムスリー社は医師、薬剤師の会員獲得において他の追随を許さない圧倒的な登録数を実現しています。エス・エム・エス社は、医療関係者などに対する人材紹介において業界№1の実績があります。両社の強みを最大限に活かしつつ、高い成長可能性がある市場に協業して新会社を設立しました。 両社ともに高い成長性と収益率、高年収水準を実現しており、市場からの評価も非常に高いです。その両社が手を組み今後の拡大を見込む市場へ新会社を設立したわけですから、注目度も期待度も非常に高い企業であるといえます。設立間もない企業ではありますが、実績のある両社の資本関係と、競合他社の追随を許さないデータベースとノウハウは、事業立上げの醍醐味と高い競合優位性を同時に実現しています。設立10年の企業でありながら、良好なビジネスフィールドと明確な事業戦略に強みを持った会社で、今後も更なる成長を目指します。 |
代表者 | 代表取締役 沼倉 敏樹 |
URL | http://www.m3career.com/ |
設立 | 年2009年12月 |
資本金 | 100百万円 |
売上 | 16,620百万円 |
従業員数 | 1,039名 |
平均年齢 | 31.8歳 |
主要取引先 | - |
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