正社員
掲載予定期間:2025/7/31(木)〜2025/10/29(水)
【東京/未経験歓迎】地方創生ライドシェアサービスの営業職 ※博報堂×ユーキャンの子会社/年休126日
◆◇博報堂×ユーキャンのジョイントベンチャー/地方創生に向けたライドシェアサービス/事業立ち上げフェーズから参画/成長したい方にオススメ◇◆
今回募集をしているBPO事業部では、当社の母体である大手広告業界の博報堂よりプロジェクト依頼を受け、人口減少によって公共交通が行き届かなくなった地方自治体に向けて、博報堂独自のライドシェアサービス「ノッカル」の導入を進めています。「自分の力で事業を動かしたい」「社会課題を解決するビジネスに携わりたい」「地方に貢献したい」といった熱意を持つ方を、当社の仲間としてお迎えしたいと考えています!
■業務内容:
地方自治体に向けて新ライドシェアサービス「ノッカル」を提案し、交通課題の解消に貢献していただくことがミッションです。地方自治体向けライドシェアサービス「ノッカル」とは、車で移動したい住民と、自分の外出のついでに誰かを乗っけることができる住民ドライバーをアプリ上でマッチング。地方の移動難民や公共交通の維持といった課題を持続可能な形で解決しています。
※以下業務例となります。
◎リサーチ:高齢化や人口減少が進み、交通に課題を持つ地方自治体をリサーチ
◎アプローチ:電話やオンラインで課題を伺い、「ノッカル」による課題解決を提案
◎対面での商談:役所や住民の方々と対話し、提案をブラッシュアップして受注
◎受注後のフォロー:「ノッカル」の導入~利用を支援します
※「ノッカルあさひまち」(富山県朝日町)をはじめ、各地で導入が進んでいますが、全国隅々へ行き届かせるのはこれからです!
■組織構成:
現在12名が在籍しており、全員が20代という若いチーム。会社全体でも若手が中心に活躍しており、役員・部長含め、距離が近い環境です。年次や役職にかかわらず相談しやすく、「こうしたい」という意見が歓迎される雰囲気。とくに「ノッカル」は新規事業のため、自分たちの意見を反映し、つくるおもしろさがあります!
■入社後の流れ:
会社や「ノッカル」についてレクチャーした後、営業の先輩たちのもとで、営業スキルをじっくりと身につけます。先輩の商談に同行し、地方にどんな課題があるのかを肌で感じることも大切です。加えて、博報堂の担当者から事業やマーケティングなどのノウハウの共有を受ける機会もあり、成長機会に恵まれた環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> ■本社 住所:東京都新宿区高田馬場4-1-8 ユーキャン第2別館 勤務地最寄駅:山手線/高田馬場駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> 在宅勤務可(週1回まで) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 324万円~528万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):2,868,420円~3,955,584円 その他固定手当/月:30,965円~110,368円 <月額> 270,000円~440,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■その他固定手当:みなし残業代として19時間~45時間分30,965円~110,368円を支給 └超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※経験、能力、スキル等を考慮し、弊社規定により決定します。 ■昇給:年4回(1月・4月・7月・10月) ■業績賞与:有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月5万円まで 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(資格試験受験費を会社負担/上限なし) <その他補足> ■オフィスカジュアル、私服勤務OK ■社内イベントあり(BBQ、歓迎会、忘年会、新年会、初詣など) ■社用携帯、社用PC貸与 ■社員総会 ■勉強会 ■交流会 ■書籍購入制度 ■資格取得支援・手当あり |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 GW休暇、夏季休暇(7月~9月の間で3日間)、年末年始休暇(2025年:12月29日~1月4日)、慶弔休暇産前・産後休暇、育児休暇(取得実績有) |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:<業種未経験歓迎/職種未経験歓迎> ・パソコンの基本操作ができる方(例:学生時代にプレゼン資料を作成した経験など) ■歓迎条件: ・営業、販売接客など顧客対応経験をお持ちの方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社RUH |
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所在地 | 〒169-0075 東京都新宿区高田馬場4-1-8 |
事業内容 | ■概要: 当社は、大手広告業界「博報堂」×大手教育業界「ユーキャン」のジョイントベンチャーとして、博報堂が広告会社として培ってきた「コミュニケーションで生活者を動かす力」と、ユーキャンが通信教育事業を通じて培ってきた「生涯学習を支援する力」を融合させて、リスキリングHR事業に参入しています。 近年、日本社会は急速なテクノロジーの進化、人口の高齢化、そして労働市場の構造変化に直面しています。これらの変化は生活者のキャリアプランに深く影響を与え、新たな社会課題として「リスキリング」の必要性を提示しています。そのような社会背景の中、HUGではリスキリング⇒ヒトの変革と捉えて関連する市場を「PX領域」と定義し、この領域に大きな事業機会が見込めると考え参入を決意しました。博報堂、ユーキャンの既存領域とは異なる新しい取り組みとして、業界にイノベーションを起こすことを私たちは目指しています。 ■各事業部について: ・HR Division 人材紹介グループ 大手企業をバックグラウンドに持つ当社は、転職市場における「転職潜在層」をターゲットにした新しい転職支援を行っています。当社が提供するサービスは、従来型の転職支援にとどまらず、求職者が講座受講によるスキルアップを経て新たな可能性を開拓する仕組みが特徴です。また、企業側に対しても、採用プロセスや人材活用の効率化を提案し、ビジネスの成長を後押ししています。 ・HR Division BPOグループ 博報堂が展開する新規事業を加速するための営業活動を弊社が受託し、効率的かつ生産性向上に繋がるサービスを展開。母体である大手広告業界の博報堂をはじめ、地方自治体や大手企業、新興スタートアップからのプロジェクト依頼が増加しており、既存の博報堂の新規事業である「ノッカル」「LoCoPi」「マイメガホン」などのプロダクトをさらに成長させると同時に、新たなプロダクトやサービスの立ち上げを推進しています。 ・IT、教育研修事業部 ITグループ 講座開発実績No,1のユーキャンと共に開発した育成カレッジ「RTC」によって磨き上げられるハードスキルとHUG独自メソッドによるソフトスキルによって育まれる人材によって、IT人材が不足する社会課題を解決。SESスキームを基本にクライアント様のニーズに応じた人材/チームを提供中。 |
代表者 | 代表取締役社長 宮井 弘之 |
URL | https://ruh.co.jp/company/ |
設立 | 年2017年10月 |
資本金 | 76百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 46名 |
平均年齢 | 27歳 |
主要取引先 | ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社 ソニービズネットワークス株式会社 楽天モバイル株式会社 楽天コミュニケーションズ株式会社 楽天ペイメント株式会社 楽天生命保険株式会社 MCリテールエナジー株式会社 (三菱商事×ローソン合弁会社) 株式会社Looop ジニーエナジー合同会社 株式会社エルピオ レモンガス株式会社 株式会社コスモライフ その他提携企業約100社 |
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