【株式会社湖池屋】【本社勤務】人事制度の設計運用※大手スナックメーカー/フルフレックス/年休120日/賞与5か月分【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/4(月)〜2025/11/2(日)


【本社勤務】人事制度の設計運用※大手スナックメーカー/フルフレックス/年休120日/賞与5か月分


【湖池屋ポテトチップスをはじめロングセラー商品多数/3年連続増収増益/海外売上も利益拡大中/自己資本比率48.8％の安定経営基盤】
■業務内容：
当社の人事制度および労務領域において、設計・運用・改善を一貫してリードいただきます。当社は8年前と比較して社員が倍増しており、組織の急成長に伴う新人事制度の設計や改善が重要な局面を迎えています。単なる制度の運用にとどまらず、組織全体に影響を与える施策の立案・推進を担っていただくため、将来的にはポスト管理職・管理職として、組織の中核を担う人材としてのご活躍を期待しています。
■業務詳細：
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
・人事制度（等級・評価・報酬等）の設計、運用、改善
・労務管理における法改正対応、制度の整備・改定
・働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画・運用
・コンプライアンス・ガバナンス体制の強化施策の推進
・労務トラブル・相談対応窓口の運営
上記の中でも特に人事制度の企画から運用・改善までを中心に一貫して担っていただきます。当社は社員数の増加に伴い1000名規模の組織体制を踏まえ、評価の俗人化を改善すべく2025年7月から新人事制度（等級・評価・報酬等）を運用中のため、運用改善が必要なフェーズです。また地域限定職や業務委託などの人事制度の刷新についてはこれから企画段階（内製を予定）のため、運用フェーズだけでなく企画設計にも携わって頂く想定です。
■組織構成：
人事部は人財企画課（給与社保など）、キャリア開発課（採用研修など）、組織風土デザイン課（制度設計、人事戦略、人事企画など）があり10名が在籍しています。配属の組織風土デザイン課は4名（20～40代）が在籍しています。
■就業環境：
少人数のアットホームな組織で、気持ちよく働いていただけます。人事部には子育て中のメンバーもおり、ワークライフバランスを整えながら柔軟に就業しやすい環境です。
■当社の魅力：
当社は「湖池屋ポテトチップス」「カラムーチョ」などロングセラー商品多数の大手スナックメーカーです。国内のみならずアジア収益化が順調なほか、アメリカに現地法人を設立予定など、今後も海外市場全体でも積極的な事業展開を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】