戦略的人事企画/在宅可/戦略～実行まで幅広くお任せします（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要/募集背景】
2023年、同社は創業50周年を迎えました。
これからも多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、ビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。
「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。

経営/事業戦略と連動した人事戦略の立案・実行パートナーとして、
組織と社員の共成長を生み出す人事制度の企画・設計及びタレントマネジメント、
社員の”はたらきがい”向上を目的としたスマイルワーク 等、人事機能を横断した重点PJTを企画・推進している部署です。

＜募集ポジションでの具体的な業務イメージ＞
以下のようなテーマにおいて、まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、
その後は主担当として企画立案を行い、企画の実行に向けてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。
これまでのご経験やスキル、適性、今後のご希望を考慮した上で、どのテーマをお任せするかを検討いたします。

【人事制度企画】
業績向上に寄与することを前提とし、従業員一人ひとりの成長や働き甲斐を高めるための制度設計、報酬体系の構築
※ご経験に応じ別のテーマの人事企画業務もお任せいたします。

【組織構成】
部長1名、マネージャー1名を含む計11名の体制です。（うち１名産育休中）
※営業経験のあるメンバーや人事経験豊富な中途入社者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され、それぞれの知見や強みを活かして熱量高く各種PJTを推進しています！
※集中して作業するときは在宅、ディスカッションやアイディア発想の際には出社等、
それぞれが在宅・出社のメリットを意識したハイブリッドワークを自律的に行っています。

【本ポジションの魅力】
パーソルグループでも最大の事業会社のグループ人事機能として、重要な役割を担うポジションです。
雇用や働き方の問題が国家レベルで注目されている中、
業界のリーダーとして影響力のある立ち位置で貴重な経験を積むこ…