正社員
掲載予定期間：2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
【東京/大森】人事・総務（新卒採用業務メイン）日本式の技術教育を通じ、国際社会に貢献◆年休121日
～人事領域の知見をお持ちの方歓迎◎／将来的には人事制度設計にも携われる環境／アジア発展途上国の衛生教育や人材育成にも取り組む企業／年間休日121日～
■業務概要：
建築設備の設計・施工に加え、海外人材の技術教育や国際交流を行う当社にて、総務人事業務をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
・新卒採用業務
∟企業説明会や学校訪問、採用イベントへの出展等をお任せします
・人事評価制度の改善や運用業務
※上記の業務とあわせ、総務業務（備品管理や外国籍の社員の方へのサポート業務）等も兼務いただきます。
■ご入社後の流れ：
入社後は先輩社員が教育担当としてOJT形式でサポートします。
■組織構成：
30代の社員１名、20代の社員１名（男性２名）が在籍しています。
■働き方：
・月平均残業20～30時間
・基本的に出社勤務
【企業特徴】
当社は、ベトナムをはじめとするASEAN地域に衛生の重要性・日本の技術を伝え、現地の発展に貢献する教育活動を行っています。ベトナム・ダナン建築大学で開講する「TAKARAゼミ」では、これまで200名以上の学生を育成。日本式の技術教育を通じ、国際社会に貢献しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の待遇に差異なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都大田区山王2-1-8 勤務地最寄駅：京浜東北線／大森（東京都）駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～300,000円 その他固定手当/月：30,000円 固定残業手当/月：37,000円～50,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 287,000円～380,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※記載の年収は賞与を含みます。 ※給与詳細は、経験・スキルに応じて変更の可能性があるため、ご了承の上ご応募いただき、面接時に詳細を確認ください。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：会社徒歩20分圏内への引っ越し（社宅扱い）の場合 寮社宅：社宅あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：規定による／65歳までの継続雇用制度有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT研修 他 ＜その他補足＞ ■企業年金 ■食事補助（希望者へお弁当の支給） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 完全週休2日制、土日祝日 慶弔休暇、GW、年末年始、夏期休暇、有給休暇（平均取得日数5日） 他 ※休日と出張が重なった際は代休取得可 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・総務や人事領域の業務経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タカラ |
|---|---|
| 所在地 | 〒143-0023 東京都大田区山王2-1-8 |
| 事業内容 | ■事業内容： 給排水衛生設備、空調設備に関する設計・施工・管理、教育技術支援、飲食事業 ■事業の特徴： （1）給排水衛生設備、空調設備 同社は様々なメーカーが作り出す機器を自由に組み合わせ建物にいのちを吹き込むプロデューサーです。人間で言う、静脈・動脈の位置を決定する重要な役割を持っており、中でも水と空気には特別な思いがあります。生活の快適性や工場などにおける生産性の向上のため室内の空気環境を良好に維持すること、また人の生活に欠かせない水を衛生的に利用することが必要です。これらの設備が空気調和設備であり、給排水衛生設備です。インテリジェントビルや高級マンション、特殊な工法を要する神社仏閣等に、給排水衛生設備、空調設備の設置を行っています。快適な住環境を支える設備の設計・施工・マネジメントで、建築物の根幹をプロデュースしています。 （2）教育技術支援 企業にとって必要な経営資源には「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」がありますが、同社にとって「ヒト」を育てることこそが会社力を継続的に成長し維持できる事であると考えています。アジアの設備業の事情がまだ安定していないことに着目し、同社の技術力をアジア各国に伝承しています。教育機関でも同社独自の教育システムをモデルとし、より高度な教育をすることが可能となりました。そこで培われた優秀な人材はアジア各国で活躍しています。 ■同社の取組み： 同社は、水と空気の安心と安全を提供し、健全な社会の発展と地球の健やかな未来に向けて、良き企業市民の一員としての企業の社会的責任（CSR）を積極的に果たすため、国際貢献など人を中心とした分野、文化芸術分野、食品衛生分野など、幅広い領域において、 社会貢献活動に取り組んでいます。また、建築設備を通して人間が快適に生活するために信頼性の高いシステムや人にやさしいシステムのコーディネイトを通じて、社会全体の発展に貢献するとともに、自社グループの関連する地域や国々の課題解決に貢献しています。 |
| 代表者 | 津田 邦夫 |
| URL | http://www.takara-group.net/ |
| 設立 | 年1924年10月 |
| 資本金 | 400百万円 |
| 売上 | 127億（2019年8月）／126億（2018年8月）／ 120億（2017年8月）／116億（2016年8月） |
| 従業員数 | 70名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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