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正社員
【職務概要】
マーケティングリサーチャーとして、クライアントのニーズ把握、企画提案、調査票作成、実査＆集計のコントロール、分析、レポーティング、報告までの一連のリサーチ業務にご対応いただきます！
【職務詳細】
アドホックリサーチでは、クライアントのマーケティング課題を解決するために、その都度、適切な手法を用いたアンケート調査を設計していきます。同部門で担当する医療用医薬品や医療機器分野のアドホックリサーチでは、特に、クライアントである製薬メーカーや医療機器メーカーのマーケティング課題をいかに理解できるかが重要なポイントとなります。また、調査結果の分析や報告においては、現実的にクライアントの次のアクションにつながるものであることが求められるため、医療業界のマーケティング（制度や慣習等を含む）に対する知識や理解も必要となります。
【やりがい】
同社のアドホック調査は、クライアントの製品戦略に深く関わる重要な役割を担っており、マーケティング課題の解決を通じて、患者さんに必要な治療や製品が適切に届けられることに貢献しています。直接感謝されることはありませんが、クライアントからの評価がリサーチャーとしてのやりがいや成長の原動力となっています。
また、同部門では、個人で抱え込まずチームで協力しながら課題解決を進める文化が根づいており、チームワークを重視する職場環境も魅力の一つです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > アナリスト、リサーチ、エコノミスト |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田駿河台四丁目6番地 御茶ノ水ソラシティ13階 JR中央線・総武線「御茶ノ水」駅徒歩1分 東京メトロ千代田線「新御茶ノ水」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社および各事業所その他、会社が指定した就業場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～786万円 月給制：月額270000円 賞与：昨年実績4ヶ月 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3か月) ■福利厚生： 財形貯蓄制度、交通費支給（社内規程により、月額100,000円上限）、持株会、インテージグループ共済会、インテージグループ年金、遺族・遺児育英年金、定期健康診断・健康相談、休憩室、退職金制度、自己啓発支援 ■勤務時間：標準労働時間：9時00分～17時30分 ※フレックスタイム制度（コアタイム無し） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇4日、年末年始休暇5日、有給休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】※以下項目のいずれか、または複数項目に合致する方 ・医療機器メーカーでプロダクト部門・マーケティングリサーチ部門・営業部門のご経験がある方 ・業界を問わずマーケティングリサーチ会社でのリサーチのご経験がある方 【尚可】 ・Officeツールを十分に使いこなせる方 ・ビジネス英語ができる方 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社インテージヘルスケア |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ13F |
| 事業内容 | ■事業 【マーケティング・リサーチ事業】 医療用医薬品や医療機器の市場を専門に調査を行っています。市場規模の算定、製品ポテンシャルの測定、利用実態の満足度把握、プロモーション戦略アドバイス、新薬開発喚起などの調査結果のフィードバックだけにとどまらない提案・提言・コンサルテーションを行っています。 【HEOR・エビデンス構築支援】 医薬品や医療機器の価値を伝えるための研究・調査を支援します。 HEOR（Health Economics and Outcomes Research）とは、医療経済学とアウトカムリサーチの領域を統合した学問分野です。 ■「i-5v」～５つのValue～ ・always professional 当社におけるプロに必要な要素とは「自分ならではの強みを生かして、責任をもって成果をあげること」、そして同時に「自分の弱み・足りないことを知っていること」です。自分の足りないことをよく知っているからこそ、謙虚な気持ちで相手を尊重し、協働ができる。そうしたプロが集まる場であってほしいと考えています。 ・自分ごと化 何ごとも「自分ごと」として捉える。強い当事者意識を持ち、「自分だったらどのように考えるのか」「自分だったらどうやって進めるのか」を自ら考え、動くような人でありたいと考えています。 ・一歩前へのチャレンジ チャレンジ”とは、「昨日とはちょっと違う、自分にとって一歩新しいことに取り組むこと」。人によってその大きさは異なるかもしれませんが、漫然と同じやり方を繰り返したり、今の自分のレベルに甘んじることなく、変化を恐れずに取り組む姿勢を大切にしています。 ・ともに磨き合う 組織で仕事をすることの真の意味は、個人の数の総和より大きい価値を生み出すことです。自分と同様に相手も尊重し、情報を発信・共有しながら、立場に関係なくオープンな気持ちで理解し合うことで、一人では成し遂げることができない価値を作り上げることができます。 ・楽しむココロ 仕事は楽しいことばかりじゃありません。ただ、大変なことや辛い事も沢山あるからこそ、ちょっとしたことでも面白がったり楽しみを見出す気持ちを大事にしたいと考えています。楽しいか楽しくないかは、自分のココロが決めること。当社では、意思をもって「楽しむココロ」を大切にしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.intage-healthcare.co.jp/ |
| 設立 | 年1994年12月 |
| 資本金 | 145百万円 |
| 売上 | 63,279百万円 |
| 従業員数 | 280名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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