【課長候補】人事労務・総務（公共領域）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
■現在、採用元部署は、労務管理・リスク管理業務を担っている課長が1年半後に役職定年を迎えるため、急ぎ後任が必要な状況となっている。
■2025年度中に1名採用したい。
■それを実現するために、労務管理・リスク管理経験のある方を採用し、半年から1年をかけて育成・ノウハウ移転を図りたい。
■課長代理で入社となった場合は、近い将来、管理職へのステップアップを期待する。

【職務内容】
NTTデータは、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムの創出し、世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する企業です。
公共・社会基盤分野では、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル技術を活用し解決することをmissionとしています。
政府やインフラ企業の基幹システム更改を確実に獲得しつつ、NTTグループとしての実績や培ってきたノウハウを活用し、受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに描いています。
「公共」というと、大規模・レガシーシステム・保守的というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、先端技術を必要とするPJやアジリティを求められる仕事も数多く手掛けており、幅広い挑戦ができる分野です。

公共・社会基盤分野においては、更なる事業成長を目指している中、現時点で社員数4,500人超の大規模な組織となっており、分野の組織横断的な観点から労務管理、リスク管理等を幅広く行っていく必要があります。
これらの業務の安定的な運営のため、コーポレート組織（人事部門、法務部門、リスクマネジメント部門等）や分野内の各本部スタッフ等と連携しながら業務推進していくメンバとしてご活躍いただくことを期待します。

■職務詳細（★部分がメイン業務となります）
・労務業務（労使対応、労働時間マネジメント、組合組織とのコミュニケーション等）★
・リスク管理業務（社員のインシデント/懲戒対応等）★
・その他総務関連業務（健康管理、安全衛生、福利厚生、総務・庶務　等）

【働く環境】
■想定残業時間：360時間/年 以内
■出張有無・頻度：
ほぼなし（地域会社にインシデントが発生した場合に…