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正社員
全社の情報システム統括部門にて、生産管理システム及び周辺システムの運用、開発に携わっていただきます。
【具体的には】
◆概要（全体的な内容）
新規システムの導入のプロジェクトマネージャー、リーダーとしてプロジェクトを推進してもらいます。
・要求分析（ユーザニーズの把握）
・システム選定
・システム導入のプロジェクトマネジメント（PJ計画、進捗管理、リスク・課題管理、ステークホルダー管理など）
・ベンダーコントール
◆担当業務割当イメージ
プロジェクトマネージャー、またはプロジェクトリーダーを担当することを想定しています。
◆具体的な業務内容
複数のプロジェクトが同時並行で動いており、その中のひとつのプロジェクトを担当することを想定しています。
例）
・PLMシステムの導入プロジェクト
・全社EDI共通基盤導入、グローバル展開プロジェクト
【魅力】
・今の仕組みを変革し、生産性を向上させ、それが価値創出につながることを実感できるプロジェクトの担当として、経験を積むことができます。
・様々なステークホルダーと関わることで、自身の幅の広がりを実感でき、それが将来のキャリアにも繋がります。
【募集背景】
・システムの国内展開だけでなく、海外展開を想定した体制強化の為
・社内でのシステム開発を推進、実施していく人材を増強する為
【求める人物像】
・周りとコミュニケーションをとって、物事を進める事ができる方
・関係者と合意をとるために何が必要かを判断し行動できる方
【組織構成】
部全体で30名（3グループ）の人員体制になっており、
そのうち予定している配属グループは12名体制（うち派遣社員3名）になっています。
年代構成は20代～50代までと幅広く在籍しています。
中途入社の方が多く、様々な業界・スキルをもったエンジニアが多数在籍しています。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福岡県北九州市八幡西区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 5名程度のプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー、リーダーの経験3年以上 【歓迎要件】 ・パッケージ、SaaSのシステム導入経験 ・・・ Fit to Standard方針 ・システムのグロバール展開の経験 ・・・ 海外展開の想定があるため 【応募時の注意点】 ■履歴書もしくはキャリアシートに顔写真を必ず添付下さい。 ■履歴書、職務経歴書は「西暦」で記載をお願いします。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社三井ハイテック |
|---|---|
| 所在地 | 〒807-0081 福岡県北九州市八幡西区小嶺2-10-1 |
| 事業内容 | ■概要：超精密加工技術を持つ金型を祖業に、ICリードフレームなどの電子部品、自動車や家電向けモーターコアなどの電機部品、一連の内製化を可能にする工作機械を展開。 特に電気・ハイブリッド車用モーターコア製造では世界シェアNo1を誇るグルーバル企業で、近年では旺盛な半導体需要の恩恵を受ける電子部品事業、電気・ハイブリッド車市場が拡大する電機部品事業が業績を牽引しており、直近5期は連続増収中の企業です。 主な事業は下記になります。 （1）金型事業／プレス用金型など 同社の祖業でもあり、複数事業を展開する今でも超精密な金型加工技術がコアテクノロジーです。 現在は超薄板材料や高硬度材料対応金型、多列大型化対応金型など、次世代金型の研究開発に取り組んでいます。 （2）電子部品事業／リードフレームなど 従来の金属加工から熱処理を行う工程を、熱処理後に金属加工する工法などを世界で初めて独自開発したことで、当時価格の1／10の水準での製品供給を可能にしました。 このことが同社の最初に飛躍につながっていますが、現在は1ミクロン以下で加工され、組み立ては全体で5ミクロン以下の誤差で組み立てられるほどの組立精度を誇ります。 （3）電機部品事業／モーターコア製品など 高い金型技術（加工技術・組み立て技術）を武器に、精度要求が厳しい自動車業界へのモーターコア金型の提供、モーターコア製造を行うことで世界シェアNo1 成長しています。現在はコーターコア形状の開発や焼純技術の確立、モーターコアに永久磁石を固定する工法開発などに取り組んでいます。 （4）工作機械事業／平面研削盤など 創業当時から金型製作のための工作機械は内製化しており、現在のリードフレーム、モーターコアの生産ラインの装置なども基本的にはすべて自社開発を行っています。 高品質製品は高い加工精度を可能にする装置から生まれることから、同社の成長を支えています。 ■期待される人物像：毎年新卒採用を行いながらも平均勤続年数16.9年、平均年齢40.2歳と長く働かれる方が多い企業です。落ち着いた雰囲気は良しとしながらも、 中途入社の方には、これまでのご経験を活かして「もっとこうすれば」を積極発信いただくことを今後の成長エンジンとしたいとの考えです。 |
| 代表者 | 三井 康誠 |
| URL | https://www.mitsui-high-tec.com/ja/ |
| 設立 | 年1957年4月 |
| 資本金 | 16,403百万円 |
| 売上 | 195,881百万円 |
| 従業員数 | 3,703名 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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