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正社員
掲載予定期間:2025/8/18(月)〜2025/11/9(日)
【経理※決算・連結・開示・税務】リモート中心&上場企業の経理を広く経験可能/スタンダード上場
【東証スタンダード上場×経理フルスコープ/自社メディア多数/40%近い高利益率】
「マッハバイト」「転職会議」「転職ドラフト」などの自社メディアを展開するインターネット企業である当社の経理担当を募集します。
■業務概要:
月次~年次決算、連結処理、開示資料作成、税務、監査対応など、上場企業ならではの幅広い業務をご担当いただきます。将来的には業務フローの改善やチーム運営にも関与いただき、経理組織を支えるリーダー的役割へのステップアップも想定しています。
■具体的には:
・月次/四半期/年次決算業務(単体・連結)
・連結処理(連結精算表、連結組替表、連結キャッシュフロー計算書の作成など)
・開示資料作成(有価証券報告書、決算短信、株主総会招集通知など)
・税務対応(税金計算、申告書作成、税務リスク分析、税務調査対応)
・監査法人対応(資料準備、質疑対応 など)
※ご経験や希望に応じて、業務の幅を広げていただけます。
■組織体制:
◇グループリーダー1名+メンバー4名(計5名)
◇平均年齢:約40歳。上場企業や監査法人出身など、経験豊富なメンバー構成されています。
◇チーム連携を重視しつつも、自主性と専門性が評価される風土です。
■このポジションの魅力:
◇経理のフルスコープに携われます
上場企業で必要とされる決算・開示・連結・税務・監査対応を網羅的に経験可能です。経理の「ゼネラリスト」を目指せます。
◇高い裁量×リモート中心の柔軟な働き方
基本リモート勤務で、出社は月1回程度。成果主義のカルチャーのもと、自己管理力と専門性を磨ける環境です。
◇リーダー候補としてキャリアアップを想定
将来的には組織マネジメントにも携わっていただく想定で、ステップアップを目指す方にも理想的です。
■就業環境:
◇勤務体系:リモートワーク中心(月1回の出社を想定)
◇休日休暇:土日祝休み/年間休日120日
■当社について:
株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」というビジョンのもと、インターネットメディア事業を展開しています。最年少上場(当時)を果たした当社は、今なおテクノロジーとビジネスの力で、社会課題の解決と新しい価値創造に挑み続けています。
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F 勤務地最寄駅:東京モノレール・JR各線/浜松町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 600万円~750万円 <賃金形態> 月給制 休日労働及び深夜労働に対する割増賃金は追加で支給 <賃金内訳> 月額(基本給):360,500円~429,000円 固定残業手当/月:104,500円~121,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 465,000円~550,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 年収600万円(月額465,000円/内45時間分の固定残業代121,000円+賞与420,000円)~年収750万円(月額550,000円/内30時間分の固定残業代104,500円+賞与900,000円) ※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円/月 家族手当:補足事項なし 社会保険:・昇給年2回 ・各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金) <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・見舞金 ・認可外保育施設等利用の際の補助金 ・内閣府ベビーシッター利用金補助 ・子育て社員交流会費補助 <その他補足> ▼働き方 ・マイ定時(就業時間選択制度) ・どこでもワーク(リモート勤務制度) ・育児のための所定労働時間の短縮(小学6年生の年度末まで) ▼リブシェア(譲渡制限付株式制度) ・全社員一律付与、入社時全員に付与 ・退職後も継続して譲渡制限(5年)付株式保有可能 ・会社の利益の一部を毎年一定の等級・役職以上の社員に還元 ▼懇親 ・ウェルカムランチ ・部署懇親会補助 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、有給休暇(入社後すぐに付与)、産前産後休暇、ボランティア休暇(最大年3日)、保存有給制度(時効消滅翌日以降2年間保存することが可能)、慶弔休暇、ならし保育休暇制度、特別休暇 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・上場基準での年次決算までの経理経験3年以上(年次決算までを一人で完結できるだけの知見) ・経理関連プロジェクトの企画・推進経験(インボイス対応、会計ソフト入替経験等) ・社内問い合わせの論点整理および関係者との実務調整経験 ・スタートアップやベンチャー企業など、事業・組織の成長フェーズにおいて経理業務を主体的に推進した経験 ■歓迎条件: ・新規事業や新商品に関する会計処理の検討・提案経験 ・M&A(デューデリジェンス)や会計システムの導入・切替などのプロジェクト推進 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社リブセンス |
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所在地 | 〒105-7510 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F |
事業内容 | 株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。 未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。 その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「?」です。 手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。 私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。 リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。 ▶︎リブセンス会社説明資料 https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-common その他代表インタビューやオウンドメディアなどはこちらからご確認ください。 ・最年少上場から12年、 リブセンスが“進化”の先にたどり着いた、組織変革の真髄(代表村上インタビュー) https://www.fastgrow.jp/articles/livesense-murakami ・問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesense https://q.livesense.co.jp/ ・リブセンスのビジネスのつくり方について https://recruit.livesense.co.jp/about/ |
代表者 | - |
URL | http://www.livesense.co.jp/ |
設立 | 年2006年2月 |
資本金 | 235百万円 |
売上 | 6,189百万円 |
従業員数 | 209名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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