契約社員
【職務概要】
人事チームのリーダー、管理職、マネジメント業務：
人事総務部長の右腕として、人事戦略・企画面で中核を担っていただきます。
専門性の高い人事メンバーのマネジメント管理・育成をお任せします。
【職務詳細】
■育成・教育プログラムの再構築
■俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定（採用力の強化）
■新制度の運用フォロー（2024年4月新人事制度を改定）
■社員エンゲージメント向上への各種施策、企画・立案など
広範な業務のカバーをお願いします。
その中でタスクの優先順位付け、スケジュールの可視化、
プレイングマネージャーとしての働きやチームメンバーをリードする事を通じ、
次期中核人財の育成していただくことも期待します。
【同社について】
■創業110年以上、薄板の販売で日本一の取扱量を誇るステンレスコイルセンターのリーディングカンパニーです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目6番8号 JRE御堂筋ダイワビル9F ※全国転勤あり 大阪メトロ御堂筋線「本町」駅徒歩2分 ※総合職のため将来的に全国転勤が発生する可能性があります。 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：639万～900万円 月給制：月額410000円 賞与：年2回（6月、12月）基本給×3.6ヶ月予定 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：契約社員 有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、態度、能力 通算契約期間の上限：12ヶ月 契約更新回数の上限：上限なし 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費支給、退職金制度、慶弔見舞金、社内イベント、家族手当：0～18歳までの子供12,000円／月、出張手当支給あり、ベネフィットワン、自己啓発等支援制度、育児短時間勤務（小学校3年生まで）、確定拠出年金・確定給付年金（勤続3年以上が対象）等 ■勤務時間：9時00分～17時30分（フレックスタイム制あり） ※コアタイム：11時00分～15時00分※時差出勤制度あり 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日（土日祝）、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇、裁判員制度休暇 ※最長５日）、子の看護休暇、介護休暇、有給休暇（上期入社10日、下期入社5日即日付与）※有給休暇積立保存制度（失効となる日数分の積立最大累積60日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・職務詳細に記載している業務経験のある方 ・事業会社でのマネジメント経験 ※専門スキルがあるメンバーを率いてチームをまとめていただきます。 相応の人事知識は必要となります。 【給与補足】 基本給：36万円～／役職手当：5万円（リーダー） 賞与：基本給＋役職手当（41万円）×3.6か月（新制度のため実績ではない） 家族手当：12,000円（扶養の子0歳～18歳まで） 理論年収：年額639.6万円＝41万円×15.6か月 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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