【株式会社ふりー】インフラエンジニア/フルリモート可/還元率75%/案件選択制100%/残業月平均8.9時間/ストレスゼロに！（正社員）

ポイント1★【働き方・案件・業務・お金】のストレス0宣言を掲げます★ ゆる～く働けるインフラエンジニアへ。

＼ふりーの「ストレス0宣言」とは？／

■【宣言1】働き方のストレス＝0

リモート率89％、フルリモート案件多数あり！
残業が増えそうな案件や、条件の悪い案件は最初から扱いません。
プロジェクトの切れ目で長期休暇を取るのも自由で、
働くペースも、場所も、あなた基準です◎

■【宣言2】無駄な業務のストレス＝0

日報・週報・月報、社内勉強会、飲み会、新人教育――。
SESでよくある案件以外の業務は一切ありません。
技術だけに集中できる環境です！

■【宣言3】案件のストレス＝0

案件選択は100％エンジニア主導。
案件内容・単価・条件は事前に開示します。
「選べると言いながら、実は選べない」なんてことはなく、
実際に、ライフワークバランス重視の方や、
スキルアップを望む皆さんの希望を叶えています。

■【宣言4】お金のストレス＝0

給与は単価連動制。
面接時に計算式をお見せし、
一緒に電卓を叩いてその場で条件提示。
不透明な評価も、納得できない給与もありません！
スキル＝収入。シンプルで正直です◎

ストレスを減らすのではなく、最初から持たせない。
それが、ふりーのインフラエンジニアの働き方です。

ポイント2▼代表・村上様にインタビュー！「ふりー設立の背景とは？」

『エンジニアがらくに働ける環境を作りたい』この思いが、ふりーの原点です。私自身、学生時代からエンジニア職を目指し、実際にSES業界で経験を積む中で感じたのは、SESエンジニアの不自由さ・不平等さ。
例えば、案件先以外の社内業務の多さ、不透明な給与設定、エンジニアの意向を無視した案件決定の数々など…。「エンジニアとしての実力が正当に評価される仕組み」「エンジニアとしての業務に集中できる環境」があれば、本当の意味でのびのびと働けるようになるのではないかと考え、ふりーを設立したんです！

ポイント3▼続き　「企業としてこだわっているところは？」

まずは給与を単価連動性とし、エンジニアの意向を100％尊重した案件にアサインすることを徹底しました。あとは、事務作業や教育指導といった社内業務を撤廃したことに大きな魅力を感じている社員も多いみたいで。プロジェクトに集中できることで残業も減り、「家族や友達との時間が増えた」「趣味を楽しめるようになった」とメンバーからも喜びの声を聞きます。

他には、『正社員ならではの“安定性”とエンジニアを尊重する“自由度”のバランス』。裁量を委ねつつも相談事には即レスしたり、万が一トラブルが起きたら即カバーしたり、福利厚生を整えたりと“安心して働ける環境”を整えています。
何かあればサクッと連絡しやすいけど、踏み込みすぎない、近すぎず遠すぎず…そんなちょうどいい距離感を大切にしています◎

ポイント4取材担当者より

残業月平均8.9時間、リモート率89%、案件選択制、単価連動性、社内業務一切なし･･･。同社にはたくさんの魅力があるが、私が取材を通して一番伝えたいのは“代表・村上様のお人柄”。「エンジニアの方にはとにかく気楽に働いて欲しくて」そう話す村上様はSES業界で働く中で、会社に縛られ、心から技術を楽しめないエンジニアをたくさん見てきたそう。だからこそふりーでは、多くの方が抱えがちなSES特有の悩みを払拭しているんだとか。「飲み会とかも一応考えてるんです。でも直接誘うと断りにくいだろうし、“お断りメッセージ”も考える時間がもったいないから、参加したい人だけチャットにスタンプ押してもらってて。でも今のところ2人からしか反応をもらってないです笑」この言葉に村上様のお優しい人柄や、エンジニアファーストな姿勢を感じた。今、少しでも「自由に働けない」と思っている方は、ぜひ同社に応募してみてはいかがだろうか。