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正社員
掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【品川区】IT運用・SI事業部の統括責任者(Next ITMS)◆組織立ち上げ×経営直下ポジション
【SESからSIへの転換期／IT運用×クラウド×業務運用を統合する事業責任者ポジション】
※こんな方にお薦め
●IT運用・CloudOps領域で事業を動かす側へキャリアを進めたい
●営業×組織マネジメント×ITを横断して事業を統括したい
●経営層と近い距離で事業成長をリードしたい
●立ち上げフェーズの裁量と面白さを味わいたい
インフラ領域を軸に成長してきた当社は、現在 SI型サービスへの事業転換フェーズ を迎えています。その中核を担う「ITマネジメントサービス（Next ITMS）」の 組織責任者 を新たに迎え、事業の推進力を大きく強化したいと考えています。
■業務内容
ITマネジメントサービス部門（Next ITMS）の 事業・組織マネージャー として、
IT運用／業務運用／CloudOps／情シス支援／BPO×AI といった複数領域の運用プロジェクトを横断的に統括していただきます。
事業運営・収益管理・サービス品質の最大化まで、幅広い裁量を保持しながら部門全体をリードいただく役割です。
<具体的な業務>
■組織マネジメント(メインミッション)
・複数チーム（IT運用、業務運用、CloudOps、ヘルプデスク、情シス支援等）の統括
・メンバー育成・評価・組織設計
・チーム間連携の最適化
・KPI設計・モニタリング
・サービス品質の標準化・改善
■プロジェクトマネジメント(PM／PMO)
・運用改善プロジェクトの推進
・システム導入・移行プロジェクトのPMO
・ステークホルダー調整・リスク管理
■ 顧客マネジメント(Service Management)
・顧客との定例会・改善提案
・SLA／SLO管理
・運用レポートのレビュー
・顧客満足度向上の推進
<ご経験に応じてお任せする業務>
■ 運用戦略(Ops Strategy)
・Next ITMS全体の運用戦略立案
・運用設計（Ops Design）のリード
・自動化・AI活用（AIOps／BPO×AI）の推進
・CloudOps／FinOps／SecOpsを踏まえた運用最適化の仕組みづくり
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙、屋内喫煙可能場所有） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,708,300円～8,625,000円 その他固定手当/月：291,700円～375,000円 ＜月額＞ 850,725円～1,093,750円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 固定残業手当：深夜勤務割増分（時給X0.25）の30時間相当分 給与改定：年1回（6月） 賞与：年１回（6月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ・各種研修制度 ・資格取得支援制度 ＜その他補足＞ 【その他休暇】 ドナー休暇・ボランティア休暇・マタニティ休暇・障がい者通院休暇・生理休暇・育自休業 （3年まで自らを育むために休める※留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等） 【その他福利厚生】 ・役割給 ・企業年金（確定拠出年金）制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額） ・定期健康診断 ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※ただし勤務先により変動します。 ・年末年始休暇（12/29～1/3）・夏季休暇(3日間※入社後1年経過後)・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産前産後休暇・育児介護休業ほか |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・5名以上のプロジェクト管理経験が2年以上ある方 ・IT領域における既存顧客の関係構築・深耕営業の経験 ・IT運用の基礎理解 ※サーバ／NW／クラウドのいずれかの実務レベルの知識を想定 ■歓迎条件： ・新規顧客開拓経験 ・組織設計・評価制度設計の経験 ・CloudOps／FinOps／SecOps の知識・経験 ・BPO運用管理または業務改善（BPR）経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スカイウイル |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5-9-11 |
| 事業内容 | ■企業概要： ネットワークやシステムの設計構築案件に対し、プロジェクトマネジメントやコンサルティングを中心に多角的なサービスを提供。 ■事業内容： (1)システムエンジニアリングサービス：オープン系マルチベンダ環境(Windows/Unix/Linux)からなる各種サーバ、ネットワークの構築/保守/運用業務。(特にセキュリティに関しての監視/ウィルス等の緊急対応/ヘルプデスク業務など。) (2)ネットワークセキュリティサービス：ネットワーク、インフラの安定的な運用／セキュリティバランスのとれたネットワークの提案／TOC削減とITイニシアチブ奪取のための強力な武器、オープンソースの活用。 (3)アプリケーション開発関連サービス：プロジェクト・マネジメント関連業務／モバイルソリューション(サイト構築アプリ制作等)／Webアプリケーション、クライアント/サーバアプリケーションの開発／AI開発、生成AIを活用したコンサルテーション 等 ■特徴： (1)大手メーカー/金融/官公庁など幅広い業界から、長期のシステム開発/インフラ構築運用業務案件を多数請けています。 (2)実績から生まれる信頼や優秀なエンジニアの口コミを背景に大手企業との取引を中心に業績を拡大しています。 (3)基盤システムの維持/セキュリティ/ネットワーク分野のコンサルテーション業務の、安定的なサービス運用を中心にIPネットワークとオープンシステムの基盤作りスペシャリストを育成しています。 ■社風： 社員が主役の同社は、2002年設立とまだ若く風通しも抜群です。社員の主体性や成長意欲を非常に大事にしており、マネジメントや新しい分野への挑戦を歓迎する風土です。個々の積極的な希望を勝ち取れる環境なので本人次第で自身の目指すキャリアを進めます。大手メーカー出身の社長のもとでやるべきことはしっかりやり、社内イベントやコミュニケーションも盛んでオフは思い切り楽しみます。案件によって異なりますが、平均残業時間は約20時間で、強制的な帰社日はございません。エンジニアが働きやすい環境づくりを会社全体として取り組んでいます。 |
| 代表者 | 代表取締役 長谷川 恵三 |
| URL | http://www.skywill.jp/ |
| 設立 | 年2002年11月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 428名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | ・SCSK株式会社 ・富士ソフト株式会社 ・株式会社NSD ・日本システム技術株式会社 ・NTTテクノクロス株式会社 ・株式会社テプコシステムズ ・コムチュア株式会社 ほか（順不同) |
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