【株式会社スカイウイル】【大崎本社】エンジニアリングマネージャー(EM)◆技術者起点で100名規模の育成スキームを再構築【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【大崎本社】エンジニアリングマネージャー(EM)◆技術者起点で100名規模の育成スキームを再構築


【第二創業フェーズにおける中核ポジション／23期連続黒字の安定基盤×事業転換期／AI×技術ナレッジの資産化を推進するエンジニアリングマネージャー募集】

※こんな方にお薦め
●エンジニアとしての実務経験を、組織全体の力に昇華させたい
●管理ではなく、技術・育成・仕組みを自らビルドしたい
●SES・エンジニア育成の在り方に課題意識を持っている
●技術戦略と事業成長を結びつける役割を担いたい

■業務内容
技術者出身のエンジニアリングマネージャーとして、100名規模のエンジニア育成スキーム再構築と技術継承をリードしていただきます。
<具体的な業務>
・ポテンシャルSES層を中心とした技術指導・育成計画の設計、実行
・3年以内に次世代リーダーを輩出する育成ロードマップの体系化
・定期1on1(市場価値面談含む)を通じたスキルギャップの可視化
・技術・育成観点からの評価基準、育成指針へのフィードバック
・単独常駐を廃し、自社チームでの案件参画体制を営業と共同で構築
・現場で発見した顧客課題をAI／ITコンサル領域へ連携し新たな価値創出
・技術力向上を根拠とした単価・利益率改善支援
<入社後の流れ>
入社後は既存エンジニア・案件状況の把握からスタート。
1on1や育成設計を通じて現場理解を深めつつ、中長期視点での全社育成スキーム再構築を主導していただきます。

■配属組織
技術統括配下（新設ポジション）
※営業、AI・ITコンサルチームと密に連携
※経営との距離が近く、意思決定スピードの速い環境

■本ポジションの魅力
・技術者として培った知見を「組織の仕組み」に転換できる
・自身の思想・DNAを100名規模のエンジニア育成に反映できる
・AI×技術ナレッジの型化により、育成そのものをアップデート
・売上100億円を目指す事業成長を技術力強化から牽引
・安定した経営基盤と、第二創業期ならではの変革フェーズを両立

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】